今天群内一好友在诉苦：刚联系的合作方，下月初预展，对方毫无征兆、突然反悔，一头大
我了解原因后，建议她要不态度稍微“强势 明确”一点，等下班前再电话去沟通一次，不要走线上了
刚看到她消息，对方愿意继续合作，但提出了一些条件，迫于时间等因素，衡量后也只能答应，虽然有妥协，但好在不是特别麻烦的条件
工作中想必很多次会遇到这类事件，诚信的合作方很多，但一些临时性的小合作商，较容易因为利差等因素出尔反尔，这个时候就需要双管齐下了
之所以这件事能给出建议，是因为我亲历过：当时因为部门活动，预定一个会议场地（无定金模式），会议前一天被没有理由的告知不能为我们继续提供原定场地，我急得热锅蚂蚁，直接汇报到主任，她把这个任务交给了一个平时比较“不怕得罪人”的同事，几小时后告诉我解决了
事后跟主任聊起来，她说尤其做行政类，态度好为主，但有时候更需要“刚”一点
以前觉得“伸手不打笑脸人”，脾气好自然是一大特点，但慢慢发现，有原则、能服软能强势的性格才是能游刃有余的，通过那次案例我也总结出以下经验：
一、建立自己的原则
在职场上，老好人是做不得的（但不代表可以原地任性），需要建立自己的原则，比如在一件事的沟通上，划分出可妥协与不可妥协的分割线，到达非妥协区，一定要守住自己的原则，展示出强势的一面，这个时候过于软弱是不利于继续沟通的
包括跟同事的相处也是一样，友善的同时也应建立自己的原则，慢慢同事们就会了解你的点，也不会造成一些矛盾或者因不好意思拒绝而揽一堆杂事的情况
二、善于思考分析
其实想说的也是情商要高，随机应变，比如开头好友那个案例，善于挖掘对方反悔的深层次原因，如果不是利益的天差地别，都是可调解的，通过好友的描述，我发现是态度过于软，让对方觉得你是可以毁约之人且不会有什么后果，因此这个时候，就应该更加坚定一点，没有人愿意跟犹豫不决的人耗费口舌的
其次，不要一解决不了就向上汇报，每次遇到问题必须至少问自己三次：究竟有没有再想想办法去尝试过 努力过，在限定时间内实在无法解决的再去汇报，包括平时工作中其它的问题，最好能带着方案去求助
三、大丈夫能屈能伸
在任何一个岗位，或多或少都有对上级、对甲方的交流，面对他们一味卑微就是好员工？不是的，相信领导更希望你勇敢一点，我记得我们boss以前就说过，他更希望我们可以拍桌子跟他争论某个有价值的点，交流某个有意义的想法，哪怕是不成熟的，只要是有思辨能力，在正确价值观引导下的，他都敞开门欢迎
是的，他们更欣赏这样的人
四、编织自己的思维网
无论在哪，相信做个有想法的人是条万用法则，缺失了思考能力的人就像被按下开关重复运转的机器一般，随着年岁递增，等待的只是被更新换代的命运
五、搭建自己的核心竞争力
这个时代，更讲究核心竞争力，有价值才会被吸引，你可以不用万事皆会，但必须有一所长，没有核心竞争力的人，随时可以被替代。
今年公司就实行了“能者上、平者让、庸者下”“优胜劣汰”法则，引进一批高学历、高能力的人，不得不承认的是，团队绩效力与整体效率是可以看得见的在递增
这也是我不断反省的点，告诉自己至少应该保持高效的学习热情
职场生存法则很多很多，但我一直觉得从亲历的事中寻找适合自己的质变方法，才是最重要的
慢慢的，你总会成长为那个处变不惊、雷厉风行的职场人～
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