李S由一个部门合并到一个新部门工作，因为是被合并的身份过来，在新部门是一个新人。虽然李S的职务仍然是办公室主任，但也是新领导手下的新人，原部门领导成了不重要的副手，而共处一室的秘书之一是新部门的老员工，李S在这个秘书面前都是新人。如何在新环境出人头地，发挥自己的作用，李S想到了乾卦的六爻。
乾卦是《易经》六十四卦中的第一卦，在《周易》中具有开宗明义和立纲定向的作用。乾卦和坤卦代表天和地。乾卦取象于天的性质，天的性质就是健，健是天体有规律地运行，永不生息。乾卦的主旨，就是勉励人们效法天的刚健精神，自强不息，奋发图强。
我们废话少说，直接进入乾卦的六爻，看看李山如何遵循指引从低往高处走。
初九：潜龙勿用。龙潜伏在水中，发挥不了作用。职称新人，位卑职微之人，为初出茅庐的青年，需要韬光养锐以待时，不宜有所作为。如诸葛亮躬耕于南阳，自称“卧龙先生”。作为新人，这个时候应该对任何人保持尊敬，熟系新环境，努力工作，站稳脚跟，才符合乾卦初九的原理。李山搬进新办公室时，里面有四张两两并在一起的四张办公桌，靠里面最好的位置已经坐了秘书一。李S二话没说，选了靠窗的办公桌，这个位置第一个面对来办事的人，最为辛苦。
九二：见龙在田，利见大人。龙出现在田野上，大人物宜于此时出现。经过第一阶段的努力，这时候领导会看到新人的努力，会出现在新人的职场感知中，有益于新人的成长，标志着已经站稳脚跟，打好了基础。这个阶段，李S得到了领导和同事的认可，但仍然需要非常低调地装孙子。
九三：君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎。君子整天刚健振作，自强不息，到了晚上还是心怀忧惕之心，虽处于危险境地，也不会有灾祸发生。身居下层的九三卦告诉我们：人在职场中，想要少犯错误，白天努力打耕还不够，晚上还有三省吾身。李S在这个阶段仍然不断完善自己，积蓄力量，等待时机反客为主，准备从下卦上升到上卦而发生质变。
九四：或跃在渊，无咎。或者腾跃在天，或者退居深渊，都没有过错。职场新人经过三个阶段的努力和积累，到了第四阶段，有机会可以展示力量，出人头地了。李S遇到一件事，在申报评奖时，一位副职领导在评选条件的重要数据中没有按实填写，也未向李S查询数据，李S发现这个问题后严肃指出了这个问题。副职领导认为自己的尊严受到侵犯，当场指责李S态度不好、小题大做，并随后向部门一把手告状要求其批评教育李S。李S稍后将审核材料时发现的问题向一把手做了汇报，并说明了一旦没有发现问题而上报以后的严重后果。部门一把手在班子成员会议上，表扬了李S在评奖评优等重大工作中公平公正的办事风格，批评了副职领导在填报材料时的疏忽，要求其他领导引以为戒，不能搞特殊化。副职领导颜面尽失，提出了辞职，一把手同意其辞职。李S在部门的威信因此事大幅提高，取得非常大的话语权，终于出人头地，展示实力。
九五：飞龙在天，利见大人。龙高飞上天，正是行云布雨之时，天下感受其利，利于见到大人。九五居上卦之中间，阳爻居阳位又正，刚健中正。以圣人之德居天子之位，故称大人。帝王被誉为九五之尊即出于此处，象征事物发展到最完美的阶段。职场新人努力到第五阶段，进入最理想的时刻，上得领导关照，下获群众支持，工作得心应手，事半功倍，名利双收。这时候要克以奉公，摒除私欲，彰显实力不过分，多照顾各方面感受，保持尽可能的长久维护这个状态。因为已处于职场的巅峰阶段，要争取提拔职务来改变环境，重新开始做新人，在新岗位再发展；如果不能换新环境，要预防物极必反，新人变老人而由盛转衰。李S在这个阶段，在本部门影响力仅次于一把手，触及天花板。
上九：亢龙有诲。龙高飞穷极，必将有所悔恨。事物发展，盛极必衰。部门一把手升职到总部，来了新领导。部门新领导对李S的名声在外非常顾忌，表面尊重，实则削弱权力。总部机关来挖人，李S功成身退，借机去了总部新环境，开始新一轮自我提升。
乾卦告诉我们，龙之腾飞，有潜、见、惕、跃、飞、亢六个阶段。职场中也要遵循由低及高的渐进原则，自强不息，终会到达完美境界。达到高点后，要适时进入新一轮职场提升环境，避免亢龙有悔走向衰落。
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