毫无疑问，他智商超群。别人能想一步，他能想三步；等到别人也能想三步时，他能想圆满。说实话，他对自己的智商，有点沾沾自喜。
然而，或许因为他太聪明，领导一直不敢重用，生怕过于依赖他，最后他一撂挑子，自己得摔好几个跟斗。
但，他是这样的人吗？他自认为不是。对工作，他认真负责、勤勤恳恳，每次都能做得比别人快、比别人好。这，何罪之有？
每想到这，他心里就有气，活都是他干的，功劳都是领导拿，最后自己还得不到重用。他是没本钱，有本钱早就自己干了，哪会在这受窝囊气？但他智商高啊，这话只能自己想想，不能说出来，更不能在部门里说。
领导器重谁呢？那个傻乎乎、只会磨洋工和拖后腿的。尽管领导对他工作不是很满意，但是觉得他稳重，可培养。据说，那人是领导一个朋友的孩子，领导对他真的是“视如己出”，重点栽培。
这地方说实话，他不想再待了，只是频繁跳槽，对自己的职业发展不利。先干着吧，边干边找下家，这是他的全部想法。
然而，事情峰回路转，听说总裁要找个助手，就在内部员工中选拔。而且总裁明确说，要找智商高、灵活一点的。刚听到这个消息，他内心猛的一颤，舍我其谁啊？可还是不能表露出来，事以密成语以泄败的道理，他能不懂吗？
于是，他不动声色，继续埋头自己的工作，静观其变。可领导还是没放过他，探过好几次他的口风。每次他都是说：“哎！这种好事，哪会轮到咱呢？”
后来，总裁专门问过他领导，是否有人选可推荐？
他领导的回答是：“人选倒是有两个：一个智商很高，但太聪明了，而且没有意愿，不相信这种好事会轮到他；另一个呢，偏于稳重，但也有意愿，怕您瞧不上。”
总裁笑了笑：“我咋会瞧不上呢？要不让第二个来试试。”
就这样，领导把那个“傻乎乎、只会磨洋工和拖后腿的”，安排了进去。那人倒是十分卖力，想在总裁面前好好表现一番，无奈，智商差一点就是差一点。没过一个月，就被总裁给踢了回来。
领导没想到他的这个关系户这么不给力，忙去跟总裁解释。总裁这回倒是长了心眼，提了个建议：“记得你上次讲，还有个太聪明的，要不让他来试试？”领导没辙，只能让他去试试。
相处两周，总裁对他感觉很好，喜欢他做事考虑周全、干净利落。有一次跟他闲聊，问道：“其实你很合适这个岗位，当初为何你不愿意呢？”他心里一惊，但智商迅速旋转了360度，扫干净了内心对领导的所有情绪，说道：“当初我是怕这个岗位我做不好，它要求太高。”总裁笑着说：“你做得很好。”
他知道，尽管领导有意耽搁他，他也不能在总裁面前说他半点不好，毕竟他是自己的领导。而且在他这个岗位，不能沾惹任何是非。来说是非者，必是是非人，这个道理他也懂。此后，总裁还问过几次，他对他领导的评价，他都巧妙地回避了。
最后，他领导和那个关系户被公司给优化掉了。他领导认定是他的报复，他也不辩驳。事实上，他用行动证明了领导的推荐有严重私心，就是他的报复。没办法，谁让他智商超群呢？
网友评论