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所谓的领导者，首先只有领导好自己，管理好自己，才有可能去领导团队和他人。领导者不等于当领导的人，领导自己做好事情就是好的领导者。
【新知】
1. T就是泛学和精学的组合。要把这个T做大是指要做到知识渊博，又要有一个领域深耕。但我人生修炼法则即学习和接触多个领域的知识把自己给拓宽，同时也要深耕自己的专业领域，让自己的专业成为特长，成为品牌。
2.遇到一些艰难的、难以抉择、难以协调的事情的时候，用第3只眼睛看世界。突破我们日常的是非黑白，从另一个全新的视角来解决问题。要有这样的认知，同样一个事情，很多人对它的看法不同。
3.突破边界，永远不要说不可能。删除自己头脑中的不可能，尤其是遇到事情的第一时间。即使是我们用常识知识认知来判断不可能的事情，那我们也要经过自己的思索探索然后给出答案，而不是不假思索的说不可能。找对方法，找对资源，对挑战对难题说有可能。
4.做最苦难最艰难的事情。苦难和艰难能够锻炼人能够积累经验，能够让人在最快的时间内成熟和理性。
5.挑战自己的极限。告别舒适区，勇敢的去挑战自己的极限，让生命有新的精彩的发现。挑战自己的极限还有三个好处，一是能够拓展自己的边界，让我们尝试新的领域;二是得到回报，成长本就是一件不太舒服的事，如果我们在不断的挑战自己的极限，让自己每一天过得很难，那未来我们会一天天变轻松，这个变轻松就是我们的回报。三是积累错误的经验，挑战自己的极限也就意味着做自己不擅长不熟悉的事情，在这个过程中出错、遇到难题都是很正常的事情，如果说犯了错误，那相当于也为我们积累了人生的宝贵经验。
【改变旧知】
1.对待任何问题不要以现有的知识去判断其可能性。自己常常会利用常识，对于一些事情在第一时间说不可能，这也相当于为自己删除了很多的可能，而且说明自己不动脑子不努力想办法。牢记一条法则，万事皆有可能。
2.除了打造自己的长板之外，还需要拓宽自己的专业领域。
3.做最苦难最艰难的事情，自己得到的成长更大。我所在的岗位是部门杂活累活最多又不容易出成绩的岗位，自己一直想去调换，读了今天的文章，我想我改主意了。
【知行合一】
1.改变对额外工作的抗拒心理。让自己收获额外的经验值。
2.去做看似超过自己能力极限的事情。保持信心，保持新鲜感，保持好奇心将不可能变为可能。
3.大量阅读拓展自己的知识边界知识领域。修炼自己的专业特长，打造自己的长板，做T型人才，人生道路上的风景会更美好。
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