第二十五“忌” 片面否定
喜欢否定他人，自己必遭否定。
征求意见，并不是说让你开口就批评否定，你还得考虑你批评的意见对不对。片面否定在机关里时有所见，不利于干部个人发展，不利于机关的文化建设。政府机关工作的思维模式，要求全面准确，既要肯定成绩，又要纠正错误。
第二十六“忌” 随性表现
随人民的性，不随自己的性。
政府机关公务员的责任重大，公众要求很高，所以不能随性表现。
第二十七“忌” 不演练
“台上三分钟，台下十年功”对机关很适用。
凡是上台发言演讲都要演练，不演练不行，这何尝不是一笔财富呢？最好的发言和演讲，都是经过演练的。演练的好处有很多，思想、内容、语言、形体表达等都会提高。只要是公开场合的活动，只要是登台讲话，就要演练，没有什么好说的。因为一旦失败，没有再一次了。
第二十八“忌” 小圈子
机关人心里装的是天下。
机关里的小圈子有几种，这在政府机关比较敏感，而且形成小圈子的原因很多，不管是哪一种都是狭隘的。
第二十九“忌” 不帮不教
帮别人一把，为别人搭台，是机关人际的应有之义。
听说读写练是机关干部日常的基本功。机关里类似不帮不教的现象时有能见，由于领导自己的主观专断又不帮不教，部下得不到知道和帮助，能力难以提高。一些青年干部不知不觉中就被耽误了，不用很长时间，三五年就可以影响一个人的一生，这也是“误人子弟”。
第三十“忌” 不让说话
不让说话一定不是好领导。
说话，准确、适当第表达自己的思想，是机关干部的一种重要能力，也是机关工作的重要内容和方法。说不说、说什么、怎么说，都是很有讲究的。开会一定要先让大家充分说，每一个都说完后领导再概括总结，一般错不了。政府机关一个很重要的工作方法，就是要多听，什么意见都要听，特别是不同的意见，更要会听。
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