机关行为36“忌”1

机关行为36“忌”

第一“忌”　“没有没有”

没有准备，没有尽责。

错把“没有没有”当成了谦恭，没有认识到自己接手的文件，就有责任提出自己的意见。要知道，机会是给有准备的人的。在你有看法的时候，就要创造一些条件，正面表达自己的看法，不在长短，贵在精炼。

第二“忌”　“我不行我不行”

真就不行了，那可是你自己说的。

自信是公职人员的基本素质，也是青年干部成长的必备品质。当对方提出一个问题的时候，首先要表示感谢，尽可能抓住这个锻炼提高的机会，可以说“我试试”，或“我可能不行，建议请其他同志更合适”，这时的“不行”就不是胆怯和推辞的意思了。

第三“忌”　事毕不回复

可以不发，不能不回。

在机关办事，必须及时回复的信念。事毕必回复，不回复的小事实则隐藏着靠不住的大问题，根子上还是职业品格的问题。

第四“忌”　拖拉误事

误了别人和自己都事大。

领导交办的事情，不能不放在心上，虽然领导没有强调快办，那是需要你自己斟酌掂量的。在实际工作中，除非说明不急或缓办的事，其实都是需要立即就办的事。职责内的事及时办，领导交待的事立即办。

第五“忌”　当场声辩

不服管理的错误表达。

有些人就是论事，认为只要有理由，就可以当场声辩。但是原因、理由与当场声辩不是一回事，当场声辩的本质是不服管理。对于上级在公开场合的批评，不能当场声辩，这是机关纪律的要求。如果犯错，诚恳接受批评，不能声辩。

第六“忌” 不上问

学习型干部没有这一条。

领导告诉我，如果想让自己的发言精彩，务必在发言之前听听大家的意见。如果不能经常地上问，那就不知要失去多少学习和提高的机会。如果能接近领导，讨教一些真学问，学到一些真本事，真所谓近水楼台先得月，这和讨好奉承根本不是一回事。