不要把任何小事都只当小事对待，公平竞争之下，有时候细节让你脱颖而出。
——范范
前一阵我也跟着追了一部大热的电视剧《猎场》，不是因为喜欢某个演员而特意去追的剧，而是被题材吸引。但演员们演的真的都很好，比如说胡歌，比如说管韧姿，比如说陈龙。
按照今年的计划，公众号每周更新一期。职场增值，好书分享、成长励志，交替输出。
这期与职场相关，先从很多人关心得如何才能让简历质量提升这个话题开始。写了这么久的公众号，一直随性写自己想写，没热点，没明星效应，今天也蹭个热度，标题党了一回。
电视剧《猎场》里有很多现实版人力资源的影子，虽然没有那么惊心动魄的猎取目标人选的环节，但是猎头和HR都面临简历筛选的共性工作环节。再高大上的猎头，即使和《猎场》里郑秋冬和林拜那样顶尖级的猎头管理者，也要靠人工筛选简历来决定谁可以进入他们的目标人才库。
所以，简历非常重要。
经常会有很多人打电话到我们部门，问简历投递了好几个月了，投递了好多次了，为什么没有回复？
“您与我们的招聘岗位不匹配”，很多人会收到这样的回复。
很多人可能会自言自语：“凭什么说我不匹配？都没有面试，凭什么觉得我不合适？”
愤怒、不公、觉得没有伯乐，很多人会这样想。但是，有时候该反思的是自我。自我给别人展示的是最优的吗？自我真的就是那么出类拔萃吗？
少问别人凭什么，多问自己为什么。
简历，如何做才能脱颖而出呢？
01
首先，谈下态度。一个人在做简历时所抱的态度往往决定他简历的质量。 曾经有个能力很强，但个性张扬的朋友把她的简历拿来让帮把把关。排版混乱，有头无尾，那便是第一印象。那么什么是有头无尾呢？举个例子：每段工作经历，仅有简短的一两句文字支撑，然后加了好多省略号。个人经历的年份不衔接，换过好几家单位，但只写了最近一家。这大概就是为什么那位朋友投递好多家单位，但未收到面试邀约的原因。
一个人个性可以张扬，但态度必须端正。“懒”，得懒对地方和时候。但如果自己连在写简历这件事上都可以懒，那机会只会与你插肩而过。
初筛简历时，没有一个HR 会浪费他大把时间仿佛拿着放大镜找宝石似的研究你的简历。一份简历在初筛阶段停留在HR 视野里不会超过一分钟。一分钟如何去评价是否合格呢？那便是首应效应。首应效应，很大一部分来自对目标方态度的评价。
所以，请不要吝啬你的文字，该写的写出来，不要企图用偷懒来博取机会的降临。
02
刚才提到了要写，可是怎么写会比较讨巧呢？
每年的9月、10月都是全国各大知名企业校园招聘的旺季，在人力资源行规里也叫“金九银十”。对于校园招聘，举个IT 行业里的例子，在同名校、同学历、同专业等硬指标下，最终可以让你脱颖而出的是“核心项目经历”。即使你只是一个微小的参与者之一，但项目描述全面，条理清晰，项目收获写清楚了，便是加分项。
假如两份简历中只能选一个人进入面试环节，有核心项目经历的那个人必将在第一轮PK中获胜。
校园招聘中，HR不会关注你有多美，或者多帅，只会关注你有多少“干货”。
那对于社会上应聘的朋友们，什么会吸引简历筛选者的眼球呢？
这里，除了常规要重视的外，我更推荐“数据支撑”。数据可以是你历来工作经历中的业绩数据。比如，销售额、项目完成率、故障解决率等可量化指标。
尽可能的让数据说明你过往的出类拔萃。
03
培训、荣誉在简历里呈现有用吗？
很多人觉得简历里写不写都无所谓，但其实是有所谓的。
培训经历要写，但力求精致。不要长篇大论的去描述你所有的培训经历，比如原单位自己部门组织的例行培训，比如已经工作的人花大篇幅描述在学校的培训经历等。
写参加过集团级，市区级，行业级某专题大型培训经历，这是我比较推荐的。而且，培训经历一定与你要应聘的岗位高度相关，或者辅助关联。
最后谈谈过往荣誉，接近当下，从高到低，这是荣誉展示的一般原则。简历里呈现的每个荣誉，建议一句话高度概括。如果可以，将扫描件附在简历后面，也是一个不错的选择。
投入不一定会收获，但不投入，一定收获不了。做简历，同样如此。
记着，不要偷懒，特别是在做简历的时候。
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作者简介：
具有世界500强企业从业经验，资深人力资源经理。驰骋职场，乐于分享。通过个人原创文章，希望教你职场增值，帮你提升高端商务魅力，带你感受优雅从容人生。流年太匆匆，好时光，莫辜负，愿我们潇潇洒洒。
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