小雯最近被公司辞退了，更让人郁闷的是她被辞退全是因为一通电话，而且是她打给老板汇报工作的正常电话。她怎么都想不明白，打个电话还打出问题了，于是找我来诉苦。我听了也是很诧异，便让她把给老板打电话的经过详细说一遍。
原来小雯在公司的职位是老板助理，负责新媒体运营。那天她是准备和老板协商一些工作上的事情，便打给老板：“老板，你在哪儿，我有些事要跟你说下。”结果被老板娘听到了，就误会老板和小雯之间有问题，老板怕老婆就把小雯给开了。
真的是这样吗？我听到小雯说的那句话，不由得紧锁眉头，一个员工和老板说工作上的事情再正常不过了，但是她却首先问老板在哪儿，这就有点不妥了。一个员工怎么能随便关心老板的行踪呢？难怪老板娘听了会误会，就算没有老板娘误会，老板听了心里也会不舒服的，问我在哪干嘛，我去哪还得给你汇报么？
小雯犯了许多刚入职场的新人们常爱犯的问题：不懂得在职场中要保持距离。
其实小雯并非真的想知道老板在哪儿，也完全没有必要知道，她只是习惯了这样与人打招呼。我们平时与亲人、朋友打招呼时除了“你吃了吗”之外用得最多的恐怕就是这句“你在哪儿”了，很多时候我们像小雯一样不是真的想探知对方行踪，只是因为彼此关系比较亲密，潜意识里想表现自己关心对方，问问他在哪儿，在做什么，什么回来等等，把它用与亲人、朋友身上无可厚非，因为大家亲密无间，没有距离，对方不会介意，反而会因为你关心他感到开心，但是职场就不同了。
在职场中，我们与同事、老板之间更多的是合作关系、竞争关系，很难谈得上什么亲密关系，这就要求彼此之间要保持一定的距离。就比如在职场中有一个亘古难题：同事遇到困难，要不要主动帮忙？
这个问题换作亲人、朋友等亲密关系中很好解答，那就是要主动帮忙啊，大家之间都有感情，主动帮忙义不容辞，彼此也会很理解。
而职场不同了，你与同事之间虽然很多时候是合作关系，一起完成同一个项目、同一个任务，但这也改变不了你与同事之间的本质关系，那就是竞争关系。升职加薪往往都是从你们中间挑选出表现优异的那个，这次选中了你，他就失去升职加薪的机会，反之亦然。这时，你遇到同事犯难主动帮忙的话，可能会适得其反，对方可能会觉得你看不起他，不相信他能解决难题；再者，你主动帮忙就是向他主动示好，他会担心你是不是要在背后搞什么小动作。
因此，在同事遇到困难时，最好是等他主动向你寻求帮助时再帮忙，或者你主动询问他是否需要你帮忙并在得到肯定回答后再提供你的帮助。在职场中保持距离、彼此尊重很重要。
另外，就是男女之间也要保持适当的距离，尤其是像同事、老板这样的非亲密关系的关系，更是要重视这一点，俗话说：“男女授受不亲。”就是讲异性之间的交往，如果只是普通的朋友或同事关系，不管是在生活当中，还是工作中，都要保持适当的距离，以免给双方带来麻烦，或者引起不必要的误会。
误会往往就是因为你的不在意，对方很在意而形成的。小雯的经历就是如此，除这次打电话以外，平时小雯与老板在办公室相处时总是和老板站的位置比较近，老板提醒过她几次，她却一直没有改正。小雯性格比较大条，这些小细节总是不放心上，她原本没什么其它意思，却被别人看成不好的意思，慢慢积累才有了今天的恶果。
我们身处职场就要树立距离意识，对职场关系和生活关系要区别对待，分清楚生活和工作，明确两者的边界位置：上班时就要与人保持距离，彼此尊重，这是属于职场人的专业；下班后就去找自己的朋友、亲人聚餐、游戏、娱乐什么都行，怎么开心怎么来，这是你解放自我的时刻。因此，与人保持适当的距离是我们所有职场人的必修课。
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