100个基本
D15：不给自己设限:
人总是在某个紧急的时刻，突然发现自己隐藏的潜能。我们往往习惯于变现自己熟悉、擅长的领域；而面对新的事物，不敢去尝试，害怕自己做不好。但是仔细想想，也许就是那些高难度的工作、紧张的生活往往更能成就你。不要因为稳定而稳定，多去尝试一下不一样的活法，你的生活也会更加的有趣。
《超级个体》11.7什么才算是一个终极适合的职业？笔记
职业发展的四个要素：
1.个人能力：能力、学历、资源
2.个人需求：经济、成长、成就感
3.职业要求：结果、绩效、指标
如果你的能力和职业要求匹配，他的绩效高、等级高，简单来说就是比较成功；如果你很满意组织给你的回归，有成长、收入高、气氛好，你就比较幸福。
应该怎么去做？
1.清楚知道组织对你的要求是什么？
2.去锻炼自己的能力
3.思考自己到底要什么
4.组织是否能力给你
职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，所以最佳状态是人和能力的匹配。最好的企业应该是员工和个人一起成长，互相匹配，互相适应，共同成长，双方以共同的进度发展。（所有关系家人、恋人、朋友都如此）
抱怨是一种无能的贪念，越没有适应力和匹配力的人越容易抱怨自己的环境，一个人对外部的要求越高，自己的能力就越差。（自己不变、希望别人变、自己来收益）
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