2022年12月17日 皮皮陈刚
【书中原句】
认知度是人生设计的关键，特别是当你对职业进行设计时，尤其如此。如果你了解公司如何进行招聘、如何撰写职位描述、如何阅读简历、如何进行面试（从雇主的角度），那么你找到工作的概率就会大大增加。在设计思维里，同理心也是非常重要的因素。可怜的人事经理经常被海量的简历淹没，而同情他们、理解他们，将会有助于你设计一份更有效的求职简历。
思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。
总之，没有完美的工作，但你可以让工作变得足够完美。
【核心概念转述】
让工作更完美。这里存在着两种状态：1.寻找一份适合的工作。2.将现在正在做的工作变得更完美。当找工作时，求职者如果能将自己的关注点从自己的需求上跳脱出来，站到一个更高的立足点，关注到人事经理的需求时，其实已经具备了对人事经理的同理心了，再通过加深对企业、对释放招聘职位的部门、岗位要求、任职资格的了解和分析，寻找与自身情况匹配度高的招聘机会，撰写针对性强、匹配度高的简历，再综合招聘企业的企业文化，岗位的上级管理部门职责，分析招聘岗位的服务对象，突出自身优势，以获得面试机会。而谈到在职者将工作变得更完美时，“干一行，爱一行”是一种不错的诠释路径。
【个人体验】
我曾经找过几次工作。头一次找工作算不上找吧，当时还在大学毕业阶段，属于最后一批包分配的那种。我已经不记得当时是如何参加工作单位的面试的了，只记得自己当时拿到了一家省级电台、两所大学的接收函。当时的选择是不希望自己被认为是沾了父辈的光，所以没进大学，去了省级电台。第二次找工作是趁到广州办结婚证的时间里，顺便面了个试，就获得了羊城晚报金羊网采编二部主任的工作机会。第三次找工作是获得了推荐机会，面试之后顺利入职一家国企子公司当高管。后面两次的求职过程都是属于恰巧特别适合工作岗位要求的，都顺利获得了工作机会。
而每一份工作做下来，总有不完美的地方，觉得可能会有技能不足的时候，就先系统学习来提升技能；在工作关系中先用心做好手头工作，逐步建立良好的人际关系，协助合作人员或部门更好地完成工作任务，推动工作关系进入良好互动；同时在工作中注意合理合适的尺度和界限感，充分尊重并激发其他同事的能动性，不是自己一个人孤军奋战，而是大家齐心努力前进、进步，就更容易渐入佳境，进入自己觉得更理想的工作状态。
【行动指引】
每个人有每个人的工作理念和适合的工作方式，去探索、尝试，找到它，并且践行它就好。如果有不合适的地方，重新探索、尝试、践行。
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