一个普通员工如何才能具备领导力呢？
对大多数人来说，领导力不是天生的，而是不断刻意培养，不断训练的结果。
通常来说，领导力的提升成长，需要有四个层次的修炼。
第一个层次是建立信任。
当你还是一个普通基层员工时候，你最重要的工作就是保质保量地完成领导交付的工作内容，做事靠谱专业，赢得领导的信任；
工作中与同事友好相处，人品好，容易受欢迎支持；
为客户提供优质的服务，得到客户的认可欣赏。
也就是说，你只有不断在专业能力和做事品质上保持如一的水准，让大家信任你，信赖你，你才会有机会获得晋升。
第二是层次是建立团队。
当你成为一个初级管理者，你需要重新调整你的个人定位。管理者的责任就是通过下属员工的工作，来完成团队任务。所以，你不必要凡事亲历亲为，甚至越俎代庖，把员工的活给干了。 什么事情都操心的领导，一般不会有什么好结果。
如果管理者一直用自己的意志来管理团队，团队就会对他本人产生依赖感。
我的建议是：
管理者一定要学会放手，学会授权，让团队自我进化，让团员自我成长。哪怕一开始的时候犯些错误，遭受一些损失，也要容忍。
我是虞莹，Elaine姐，资深职场导师，在行职场专家，云梯卓越青年发展项目创始人。Elaine 姐全网公开课逾20门，指导50,000+青年追求更好的职业发展道路，被称为是"最能帮你升职加薪的职场导师。"
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