前几天，留学归来的朋友联系了我。
老友：小薪，关于工作年限的事想咨询一下你。
我：捧油你说。
老友：我刚回国进入一家公司工作，有天遇到点急事想请年假抵扣，我们公司不批准，说我工作未满一年没有年假，是这样吗？
我：关于这个问题我给你详细讲讲是什么情况吧。
今日问题
工作年限是什么样的概念，它对自身的权益有着什么样的影响呢？
工作年限，既与经济补偿和赔偿金的数额息息相关，也直接决定了年假、医疗期等相关假期的天数多少。
具体说明
工作年限是怎么影响年休假的？
老友在国外读完研，最近刚回国，在国内某家外企工作时间不满一年，对于工作年限和年休假的事情有点摸不着头脑。
我：在中国，员工是需要连续工作1年以上才可以享受带薪年假的。
老友：按照这说法，我只能满一年才有年假咯。对了，那如果我工作没满一年打算辞职，中途有段时间没工作，那去下家公司怎么算年假？
我：朋友，连续工作一年指的就是中间的工作不能间断啊，如果你换工作的话建议不要裸辞，找好接盘侠再换。
老友：这样啊，那你说我跟下家公司隐瞒工作时间，就说一直都在工作不可以吗？
我：企业哪那么简单就被你诓了，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。隐瞒有风险，说话需谨慎。
老友：那我不工作这段时间找找其他的兼职做做，开兼职证明之类的呢？
我白了他一眼：这样也不行啊，年休假计算的累计工作时间必须得是在“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位”的职工从事全日制工作的时间，这种兼职时间不算在内的。
根据《职工带薪年休假条例》的第2条规定， 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
工作年限是怎么影响经济补偿的？
老友：小薪，听说上周咱们一位老同学所在的公司被一家500强收购了，他在那家公司工作了三年呢，这种情况下他的工作时间可怎么算啊？
我：像这种兼并啊、合资之类的不由员工意愿而改变企业性质的，之前那3年也可以算进去的啦。
老友：怪不得他当时离职时拿了一大笔补偿，把他美的。
劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
工作年限是怎么影响医疗期长短的？
老友和我在电话里聊嗨了，就着工作年限的问题说了很久。
我：我上家公司是搞建筑的，当时有个项目负责人去工地日常视察，不小心被一块石头砸伤了腿，我给他做的医疗期计算。
老友：这个与工作年限挂钩？工作越长假期越多？
我：是的呀，医疗期不仅与你的工作年限有关，还与你在这个单位的工作时间有关。也就是说这两者的共同作用决定了你的医疗期天数。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
由此可以看出，医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。
工作年限会影响劳动合同的对解除或终止吗？
老友：如果我炒鸡热爱某家公司，一干就是几十年，老板说我年龄太大没办法做下去，要炒我鱿鱼了，怎么办？
我：放心吧，你只要在某家企业连续干满了15年，没犯什么原则性错误的话，企业是不能以无法胜任工作、经济性裁员等理由终止劳动合同的。
老友：这样啊，那中国的法律还挺照顾老员工的。
根据劳动合同法第42条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40、41条的规定解除劳动合同。
同时，对符合上述条件的劳动者，劳动合同到期时也不能终止，需续延至达到法定退休年龄。
此外，跟大家科普一下工作年限计算常遇见的问题
1.“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念。
2.关于累计工作时间的计算
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3.工作年限的合并计算
依据劳动合同法实施条例规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
4.员工医疗期会不会影响连续工作年限的计算
依据劳动法等相关规章制度，员工患病或非因工负伤，依法享有医疗期。因此在计算“同一用人单位连续工作时间”时，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。在计算医疗期、经济补偿时，不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
老友们，你们明白了吗？
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