到目前为止，自己在职场上已经工作将近20年了，期间既有成功晋级加薪的喜悦，也有挨批受责的苦闷，更有加班加点的疲惫，可谓酸甜苦辣一应俱全。
回头看一下刚工作的自己，对比现在的自己，多多少少还是有一些实实在在的收获与体会，概括来为三句话：
第一句，选择大体正确，工作全力以赴。自从进入职场，选择始终都会结伴而行。选公司地点、选领导风格，尤其是工作性质、薪酬待遇等等，更是特别上心，生怕入错行。
实际上，做好选择在很大程度上要相信自己的第一感觉，喜欢而且工作起来不费劲，就铆足劲干起来，就可以了。想得到一份一锤定音、永不变调的工作，很难。而且，当真拥有一份这样的工作或者岗位，则很容易使自己陷入舒适区，从长远来看，也是不利自身成长的。
更多的时候，需要我们在全身心地投入工作中发现美好，变成可能，甚至可以将不喜欢变成喜欢，而将喜欢又变成擅长，从可见中创造可能。接下来，自己又得再一次面临选择，如职位、工资、人际等等，而完成这些选择，只需大体正确，方向不跑偏皆可，剩下的就需要风雨兼程，才会看到期待已久的诗与远方。
第二句，做领导手中的王牌，而不是烂牌。过硬的工作能力绝对是自己的职场加分项。什么时候，竞争力乃至核心竞争力是个人在职场站稳脚跟、升职加薪的主要砝码。
职场中，有的人靠抖机灵博得他人好感，有的人靠假勤奋赢得领导赏识，还有的则靠走关系提升个人的职场辨识度等等，但最管用的，还是要靠硬邦邦的实力说话。
你在一家公司或者领导当中有作为，个人才会有地位，是那种放哪儿都管用的高手，而不是放哪儿都用管的废柴。任何一家单位都是靠利益求生存，求发展，只能不断地创造价值，个人在职场中才能持续保值与升值。
做不可替代的工作，拿难以企及的工资，才是你在职场中的王道。
第三句，工作恒久远，人品永流传。记得自己在做销售时，一位做了24年销售的老领导告诉自己：”推销商品，首先是推销人品。“也就是说，人品过得去，商品才能过得了关。
多年的职场，工作岗位变换、职位调整，甚至跳槽改去其它家公司，都是很常见的，而且也是变化不定的，自己也很难说得算，但个人的人品却可以牢牢地掌握在自己手中。
工作能力弱可以补差，做人人品差却很难弥补。正如沈腾、马丽等人在央视春晚表演的小品《扶不扶》所讲的那句话，人倒了可以扶起来，人心倒了可就扶不起来了。
请相信，在一个单位，能拼到最后，笑得最甜的，拼得都是人品。
职场不易，仍需努力，加油！
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