人是容易被周边环境所影响的，如果一家公司的员工之间相处愉悦，公司氛围好，很容易形成好的战斗力，工作效率自然也会高。
但现实情况却是同事之间很难一直保持一团和气，总会有嫌隙，如果处理的不好，会影响到整个公司的运营发展。那么应该如何处理同事间的关系呢？
一、保持适度距离
在一家公司，大家可能来自五湖四海，每个人的性格和爱好都不一样。想要在公司立足，同事之间的关系当然不能搞得很复杂，最好能给同事留下一个容易相处的印象，抛开工作之外，多熟络多交流自然是好的。
可同事之间毕竟会产生竞争，有可能会产生利益冲突，因而又不能走得太近。太近的话，你自身的优点和缺点全部都会暴露给对方，甚至有可能还掌握你的隐私。在没有利益冲突的时候无所谓，可要是出现利益之争，你暴露的地方有可能带来致命的影响，同事之间反目成仇比比皆是，从而损害你自身的利益。
二、不产生金钱纠纷
不管多么好的关系，一旦产生了金钱的纠纷，就会发生变质。在公司和同事相处的时候，最好不要借钱给别人，也不要找别人借钱。出去消费了也不要占别人的便宜，该给的必须给。在办公室也不要总吃别人的食物，要学会回馈。
同事可能口头不会说出来，但是内心也许会给你定义一个“小气鬼”的标签，慢慢地会对你疏远，甚至被孤立。俗话说：吃人的嘴短，拿人的手短。提前避开这些，养成良好的AA习惯，能让你建立人品好的形象。
三、不要抱团站队
公司最忌讳抱团站队，去疏远不喜欢的同事，还一致对抗领导。抱团现象在每个公司都不可避免，但是不要想着利用抱团去做一些伤害公司和团队的事情，这样会触碰到公司的底线，除非你已经不想在公司干了。
正确的做法是和同事们玩在一起，不参与复杂的斗争，更不要表现你很强烈的站队意愿，否则很容易成为斗争的牺牲品。
四、维护自己的成绩
不管和同事关系怎样，不要觉得吃点亏无所谓，面对属于自己的成绩之时，要坚决的捍卫。一味的退让和沉默不会让那些人感激你，更不会把你当真正的朋友。
反而那些勇敢发声的人，容易得到同事的尊重和敬畏，尽管他们可能不会和你走的很近，但也不至于疏远你。大家都是去工作赚钱的，维护自己的成绩获得应有的荣誉，在职场上可以放在首位。
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