员工跳槽，众所周知是两个原因：一是受委屈了，二是钱没给够。我处理过很多离职，我和离职的同事认真沟通过，这两个原因只是一个大方面的原因，再结合我自己的实际情况，我总结出了员工为什么总是跳槽的几个真实原因。
每位求职者，在入职之前，都是希望能够在一家公司里长期稳定发展下去，但往往在入职后，思想就开始变了，最终成了每进一家公司，一两年之后，就起了离职的念头，于是不断地跳槽，以此满足自己想要的。
员工总是跳槽，离不开这4个真实的原因。
一、个人能力不足，担当不起大的责任
虽然在面试时，问到求职者为什么离职时，得到的答案都是冠冕堂皇。实际大多数人的跳槽，是个人能力问题。
一个人的能力如何，在一家公司一年左右就全暴露出来了。经常跳槽的人，正是因为自己的能力的不够，所以在公司里受到排挤，自己的工作也开展不好，导致了自己无法继续混下去。这样的人，到了一定时间，会自知自己的能力不足，而期待在新的环境中得到认可，而跳槽成了他的唯一选择。
二、不认同领导的领导能力
一家公司能不能发展，很大程度上取决了领导如何领导员工发展。如果领导的领导能力得不到员工的认可，员工认为，自己跟错了领导，那么员工也会出现跳槽。
画大饼的领导，常常留不住员工。领导经常用大饼来吸引员工为其埋头苦干，一时半会很奏效，但是时间长了，员工也听腻了，当员工总是得不到自己期望的，也就只有跳槽，寻找有担当的领导了。
所以领导的领导能力在一家公司里，对员工流失率影响很大。领导能力不行，员工流失率大，跳槽就多。
三、干得累又得到太少
虽然有些老板并不期望员工加班，但是大多数老板，还是希望员工可以加班，并且还不用给加班费的。
公司若是氛围很好，老板对员工也照顾到位，那么即使是免费加班，许多员工也愿意。可有些公司不仅氛围差，还要天天免费加班，不仅辛苦加班了，工作出了一点差错，就会被老板骂得狗血淋头。
工作好的时候，功劳苦劳没有算，工作差的时候，功劳没有，苦劳更不谈，反而都变成了员工所有的错，员工在这种情况下，一边干得累死累活，另一边不仅工资没涨，奖金没有，反而落下一顿骂。
员工也是有感情的，这样的氛围，又怎么留得住员工呢？员工也只能跳槽到工作轻松又能赚得多的公司了。
四、员工之间闹矛盾
员工之间闹矛盾，一种是员工受到委屈了，一种是不想再闹了。无论是哪一种，总会有一个员工走，但因为矛盾是双方，明显的矛盾也会引起其他员工对闹矛盾的人有所成见，因此，留下来的员工，也不会干得多久。
现在越来越多的员工，是因为矛盾而离开。成年人的矛盾不像小孩子的矛盾，成年人一旦建立了隔阂，那可能就是一辈子都化解不了的结了。
以上四方面，是目前员工总是跳槽的常见原因。认真分析这四个原因，有一个共同点，因为这些原因跳槽的员工，总是在一家公司待不了多久，因为这些问题总会被他带到下一家公司，于是，越来越多的员工，总爱跳槽来避开这些纷争，这也造成了一家公司里，员工总是跳槽。
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