在原单位一直混日子，换了个单位很快就由虫变龙了。这种现象应该是最常见了。因为这本身就是人才成长的基本规律。
桔生淮南则为桔，生于淮北则为枳。
人能不能发挥自己的才能，有两方面因素：内因和外因。
内因是你自己的事儿，你首先得有才啊，如锥之处囊中，早晚锋芒毕露。而且你能学以致用，从事自己最擅长和喜欢的事情。这样你才能发挥长处，很快出人头地。很多人跳槽，其实就是因为干着自己不擅长的工作，长此以往，永无出头之日。所以跳槽其实是优化人才和提高岗位效率的必经之路，于公于私都是有利的。
外因有两方面。
一个是人际关系，是不是不受领导重用，是不是有人故意压制你。在职场中这是很常见的，有句话说得好：”教会徒弟，饿死师傅。”如果你得罪了心胸狭窄的领导，那你最好赶紧走人吧，找个单位重新开始。有没有会用人才的领导，这对你来说，影响是巨大的。
另一个是工作环境，也包含人际关系，办公室氛围，是否工作愉快，能与同事和睦相处。这都很重要。
人挪活，树挪死。其实就是追求适合自己生存的环境。能够快乐的工作，能够发挥自己的才华，你才有可能出人头地。
初入社会，刚刚参加工作，很多人其实都是盲目的，自己适合什么工作，有哪方面的才能，想往哪个方向发展等等，都需要一段时间之后才能清楚，所以，参加工作一段时间之后跳槽是很正常的。也有运气好，上来就找对路，那里都合适的工作，这样的毕竟是少数。
第二次找工作，相较于第一次大不相同，你已经有了想法，也具备了工作经验，有了一定的能力，还有了资历，很容易就被重用。
所以会有这种说法，在原来不起眼的人，换了工作之后都由虫变成龙了。
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