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实施目标激励切记,设置目标要切合实际

实施目标激励切记,设置目标要切合实际

作者: 绿芭蕉 | 来源:发表于2016-09-07 09:35 被阅读93次

目标激励与角色激励是一体两面的激励方式。在企业管理中,目标激励占据着非常重要的地位。无论是个人还是团队,都需要目标激励,正如韩国现代集团创始人郑周永先生说的:“没有目标作为信念的人是经不起风浪的,而由很多人所组成的企业更是如此。仅以谋生为目的而结成的团队与企业都是没有前途的。”但是,安徽人才招聘提醒在实施目标激励的过程中,设置目标时一定要切合实际。

为了保证所设定的目标切实可行,在设定目标时,应该遵照以下几个原则:

(1)目标要明确具体

在设定目标时,一定要具体明确,能由客观条件进行判定目标实现与否。笼统的目标没有任何意义,因为我们甚至难以衡量该目标是否实现。比如,我们设定的目标是“希望成为更好的人”,这就是一个极其笼统的目标,什么算是“成为更好的人”?根据什么样的标准,我们才知道自己是否实现这一目标?但如果我们将这一目标变成具体明确的事件,比如“学会弹奏某一首钢琴曲”“背400个单词”等,这样的目标就具有可操作性,也就能督促我们去实现。

在设定具体目标时还要注意,要为实现该目标设立一个时限,不能无止境地持续下去,这样才能避免在实现目标的过程中被惰性征服。 此外,在设定具体明确的目标的同时,也应制订一个具体的行动计划,并在追逐目标的过程中,切实按照计划付诸行动。最后,在设定目标时,应该制定一个具体的评价系统,根据特定的条件和规范对自己实现目标的情况进行中肯客观的评价。

(2)将目标分为最终目标和阶段性目标

根据不同的目标,实现目标的时限也不尽相同。有的目标所需时限或许只要短短几天,但有的目标所需时限却可能长达数年。对于短期目标,我们可以直接作为自我激励的动力,但对于长期目标,则应该根据实际情况,细化为阶段性目标,并根据这些阶段性目标做出阶段性的具体计划,一步步完成,直至征服最终目标。最完美的目标应该是那种具有一定的挑战性,但稍加努力就可能达到的。过于简单的目标没有意义,唾手可得起不到任何激励作用。而过于困难的目标则可能带来挫败感,令人丧失信心。

(3)目标应根据实际情况进行灵活掌控

目标应该是灵活的,设定目标之初,由于缺少对实际情况的掌握,我们很容易会将目标定得过高或过低,而在付诸行动之后,如果发现目标设定存在不合理性,应该立即改正、变通,没必要死守目标,吊死在一棵树上。我们应该有这样一种观念:目标的设定是为了激励我们成为更好的人,让我们在成功的道路上越走越远,目标是为激励我们,成就我们而服务的。因此,当发现目标不合理或有所偏离时,不必惊慌失措,也不必死守到底,只要进行适当修正即可,反之,目标激励法将不具备激励的效果。

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