真正的职场之道

我突然回忆起来我当初毕业进入的第一家公司。这家公司现在回忆起来还是非常有感情。我喜欢它的企业文化，最喜欢的一种文化就是公司里面非常注重老员工培养新员工的那种氛围，老员工们特别用心，喜欢帮助新员工成长，这让我特别的舒服。毕竟刚毕业，需要别人的帮助，这样才能更快速的成长和适应工作。

后来，我见到太多的企业，在员工成长方面做的非常不好。比如有一种思维叫做：“教会徒弟饿死师傅”。在古代社会，因为市场有限，那么教会徒弟饿死师傅也是有可能的。但是现代社会市场那么广大，居然还有很多老员工抱有这样的狭隘想法，实在是让人吃惊。

有一些企业的员工，非常重视打造自己的口碑，然后表现给领导看。部分员工还有一种非常邪气的想法：“会做人”。并且把这种想法传播给很多刚进入社会的年轻人。在帮助年轻人成长的过程中也会：“留一手”。这种心态和方法，扼杀了大批才华横溢的年轻人，让很多年轻人失去对工作的热情以及工作中的创造力，让年轻人也发展成了一个只会讨好领导，注重所谓个人形象的好人。

他们并没有意识到这是一种错误的思维观念，限制了他们的发展。让他们失去不断探索，直面批评，不断进步的机会。

关注内部斗争也是他们的一个特点。遇到工作难题，喜欢选择逃避问题。特别喜欢用一种鄙视的眼神看待那些努力，真诚，为工作奋斗的人。这些“老员工”喜欢攻击那些努力的人，不希望这些努力的人超过他们。

因为他们的影响，当公司上下只关心“领导”，以领导为中心，而员工不去关心企业的发展。最终这样的公司沦为一家平庸的公司。这意味着公司每个人只关心自己过的好不好，只担心领导如何看待自己，不会关心学习与成长以及推动公司的发展。

真正的职场之道，是有勇气敞开心扉面对挑战，坚持不懈，能够承认并改正错误，对工作充满激情，并愿意帮助他人发展。

而不是一个：“精致的利己主义者”。