楔子

警告：本文只是为了帮助自己理解保护自身的利益而写的一些总结 以下内容从网路中摘取准确性以政府为准！！！

另外如有HR 等专业人士忽略此文章吧，我不是这方面的专业人士，就是一个员工，文章的准确性待考究，后果自负！如有什么意见请指出！

本文真对五险一金中的住房公积金展开说明

基本住房公积金:

就是我们正常缴纳的,我们经常提的住房公积金,泛指的是基本租房公积金

1）缴纳基数：按照你上年度月平均工资收入 公式如下

上年工资的总额÷12

ps:这个基数会变动比如你迟到了请假了,涨工资了。 

疑问那么当上一年不满一年比如说我6月份入职 那么怎么计算？另外上一年工资的总额是按税前算还是税后？以后知道了在填坑。。。

2) 缴纳比例: 机关单位 事业单位和个人各缴纳12%;企业单位缴纳的范围 5%~12%

ps:通常我们大多数人的工作都是企业型的单位 xxx公司 xxx有限公司等等，另外缴纳的范围最低是5%最高不能大于12%。 如何算自己缴纳的公积金数是多少呢？比如你的工资是10000万块(没有扣税前)那么也就是缴纳基数，还需缴纳比例，这个缴纳比例你不知道你可以问你公司的人事或者财政 比如10% 如下：

10000 x 10%=1000

1000也就是说需要从你工资里要扣除1000元交住房公积金，同时公司也要自己出钱为你交1000元，此时你得公积金的钱包里会有2000元，两者缴纳的钱是一样多的。 

结论：要明确自己的工资 缴纳基数 和缴纳比例 这样才能明确公司给我们缴纳的数量是否正确，另外缴纳基数有一个最大值以北京为例2019年最大值大概27786元 最小值为大概2200多 也就是说即使你月薪5万在计算你缴纳公积金的数就以27786为准， 这两个最值还以你工作所在地为准，你可以查地方所在地的住房公积金网，每年6 7月份会更新，以下是北京的。

http://gjj.beijing.gov.cn/web/zwgk/_300583/zxzysx/378443/index.html

补充住房公积金:

数量不够或者说我想多交些住房公积金,比如这个企业盈利非常的好，作为福利吧，公司愿意给你多交点， 所以叫补充租房公积金。 和基本住房公积金大体一样 分为两点:

1）缴纳基数:按照你上年度月平均工资收入 

ps：算法和基本公积金一样

2)  缴纳比例:范围 1%~8% 双方都需要缴纳

ps：最低1% 最高8% 

结论：我们大多数人大多数公司基本上不会有补充租房公积金的,2019年7月开始有些公司都下调公积金的比例到了最低档5%（目前我公司就是 哎~），所以正常的公司能给你交12%感觉已经很不错了，虽然缴纳基数上调了但是真的影响很大,在一定数量的金钱下。

计算

可以使用现成的工资计算器去计算比较方便, 比如网上我随便搜索了一个输入工资比如10000元

示例的北京的工资明细

ps：汇缴——缴存住房公积金是单位通过银行汇款或者支票方式缴纳的。图中的缴费比例是按12%进行计算的 基数为10000 得知自己需要缴纳(从你工资中扣除)1200元。又因为个人和单位缴费的金额是一样的，所以本月公积金缴纳总金额为2400元。补充由于没有设置所以为缴费为0，根据自己的实际情况进行设置计算规则。

二者差异

1) 缴存的强制性不同。住房公积金要求企业职工强制缴纳的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。

2) 缴存范围不同。补充住房公积金有一定的缴存限制，规定要求缴纳补充住房公积金的企业必须是足额缴纳税款的企业和和自收自支的事业单位，其所属职工有资格享受补充住房公积金的缴存。

3) 缴纳比例不同。补充住房公积金单位缴存比例不大于8％，个人缴存比例不小于1％的范围内，由单位自行确定，其缴存额没有上下限限制。

ps:基本住房公积金是强制缴纳的，补充是你自愿的，缴纳补充公积金的前提是需要基本的公积金缴纳，如果你基本的没缴纳，附加的是不能缴纳的，另外基本公积金和补充公积金的比例不同。

公积金查询

1、正常的大公司在发放工资的时候都会有工资条 上面罗列出五险一金的缴费情况补助情况等明细

2、当你想确认公司缴纳的数量是否和你工资条上的一致可以使用网络上查询，你可以上你工作所在地的官网上查询 比如我在北京《北京社会保障网络平台》上去查询，也可以在支付宝上搜索城市服务号，公众号等字眼，注意不要盲目的使用非官方的的应用查询以免造成安全问题

3、如果你还是不相信网络上查的信息，或者查询不方便等原因，那直接跑趟腿直接去住房公积金服务中心去查询，顺便有什么问题你也可以去当面咨询相关的一些问题

ps:这些官方网站查一些东西的时候特别费劲，不考虑用户习惯不注重体验，找个东西相当费事,而且每个月总有那么几天不是维护就是服务挂了，没办法官方的东西你爱用不用~_~  如果找不到找百度有相关的图文教程。

公积金提取问题

目前官方规定名义上只能在买房租房的时候才能取出来钱财，另外如何取出以后实操在填坑。

总结

在我们面试入职的时候一定要问有没有"五险中的一金" 相应的基数和比例数量，有没有补充购房基金， 其中比例数量非常重要！最好的情况下最大比例为 基本(12%)+补充(8%)=20%，最差的情况下就是 基本(5%)+补充(0%)=5%。 另外当你找工作的时候碰到旗鼓相当的公司工资几乎一样多(抛开工作环境等问题来考虑)，此时你可以拿两者缴纳比例数量来考量，比例高的公司缴纳的公积金也多，虽然你到手的工资相比基数小的公司少，但是这些钱还是你的，只不过是在公积金账户下,不能看眼前的利益，虽然有些人认为公积金在没买房子租房子的时候原则上，是原则上是取不出来的~。~ 懂的自然懂。具体利益最大化需要自己去算去衡量了，以上是自己的一些拙见。

希望这些内容能帮到你。