成长百日问No.15
打开百度搜“职业女性 生和升”这个关键词，出了424,000条记录，各种教职业女性如何在“生”和“升”之间做出选择的文章。
现实让人如此无奈，很多用人单位在招聘、升迁时，考虑女性的婚姻状况及生育情况,并且原来不少中高层岗位的女性，觉得一胎生过就安全了，结果出了二胎政策，45岁以下女职员都要被HR雷达般扫射一遍二胎的可能性。
职业路上，十年前纠结的是头胎，现在更是增加了二胎的烦恼，真正是旧愁未去，又添新愁！
要解释一个问题，得把历史沿革交代清楚，来来来，让我从头讲起！
中国历史加起来上下5000年，以前，我是说建国以前，当然是没有“职业女性”这个词儿的，不要说上班，女性受教育都是不得了的大事。
萌芽变革发生在晚清时期，1907年，清政府在内忧外患的情况下，推行新政，在教育领域颁布了《学部奏定女子学堂章程》和《学部奏定女子师范学堂章程》，首次正式把女子教育纳入国家教育体系。
民初中国的女子教育，开始与女子职业相衔接，突破了用教育造就家庭主妇的观念，使女性进入较为宽泛的领域，拓展了女性就业的选择权，从而提高了女性适应社会、独立谋生的能力。
后来伟大领袖说“妇女能顶半边天”，女性的社会政治权利得到极大提高。前前后后，妇女解放运功也就只搞了100多年，没超过三代，所以时至今日，很多社会风气还还有很多遗老遗少的痕迹。
中国建国快70年了，女性的社会地位和经济地位发生了一日千里的变化，意识形态也发生了很大的变化，各种意识冲突在婚恋家庭层面就凸现出来，只要看看各大女性公号的网络红文，一望即知，比如《女人都不愿结婚了，男人却还在想娶个保姆》，《不生儿子就离婚?你家有王位要继承么？》等等，有情绪就有矛盾么！说明什么？说明以前女性是没有独立价值观的，现在开始有了！女性安身立命的地方不光在家庭，还有提供收入的职场，职场如战场！
职业女性面对的“生”“升”选择问题：本质上是价值观的选择问题！
每件事物对于自己都有不同的价值，这些价值在你心中的重要程度排序，就是你的价值观。我们每个人的生命、时间、资源都有限，知道什么是重要的，什么是更重要的，就是价值观。
就好像世界上没有相同的两片树叶一样，每一个人也有自己独特的价值观。
在面临“生”“升”难题的时候，其实直面的就是自己的价值观！有些人会毫不犹豫的选择“升”有些会义无反顾的选择“生”，没有对错，只要不后悔！而往往碰到的问题是：选完之后，结果你后悔了！因为你从来没有碰到过如此赤裸裸检验自身价值观的时刻，平时说一套做一套失灵了。
讲一个任天堂手柄的例子，说任天堂要发布新的游戏手柄，在选择颜色的时候有红色和蓝色两种，客户会喜欢哪种呢？
产品经理做了一个实验，随机采访了一批用户，问他们喜欢蓝色还是红色，采访统计表示选择红色的客户比较多，在采访完走出房间的，门口放了同等数量的红蓝色手柄，允许他们带走一个新款手柄作为采访回礼，结果出乎意料，最终清点的时候，被带走的蓝色手柄比较多而不是采访统计的红色，说明有些用户说喜欢红色而带走了蓝色。
上面的例子至少说明两个问题：
1，人们并不如他们以为的了解自己
2，清晰的价值观一定是知行合一的
搞清楚自己的真实价值观，可以在做人生重大决定的时候做出不让自己后悔的决策！可以提升职业满意度，比如如何选“生”和“升”，比如是选一份“收入高”的工作，还是一份“成长性强”的工作。
写到这里，你以为我要告诉你怎样清晰地了解自己，梳理清晰的价值观？不是的！
我要告诉大家的是：现实生活中，所有价值观冲突都是因为能力和资源不够！
王小波说“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒”
你只能在“生”“升”之间选择其一，因为你当下的能力和资源只能获得其一，必须得放弃另外一个。
每个职场新人都是欢乐颂里的邱莹莹,即使是一条小蚯蚓,她也有一个大梦想,就是希望有一天自己能像安迪一样成功。但不是每个人都能成长为安迪，就需要不同的策略应对了：
在你还是小蚯蚓的时候，碰到选择冲突的时候，尽力去扩大资源，提高能力，如果不能兼而得之，就只能分阶段实现价值观排序靠前的目标！
如果你已经修炼为安迪，要的东西会更多，还是会碰到选择冲突，那么找准自己内心的价值观，选定离手，决不后悔！
人生路很长，愿我们都能淬炼出更好的自己，拥有更多的选择！
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