算一算，自从妈妈生病离职已经4个月左右了。这段时间除了陪妈妈就是让自己尽量放松，调整自己，一度放松的不想回京在找工作了。进入7月我开始找工作，在这之前想梳理下学习的一些技巧，给自己的学习做个梳理。
我想无论是大学刚毕业大学生，还是已经工作几年的职场人士，大多数在找工作的时候都不会一帆风顺，总要遭受那么几次投简历没反应，面试完没回复的经历。自信心备受打击！这时候总是容易幻想，假设一次就面试成功，进入自己心仪的公司那该有多好啊~ 其实，有一些投递简历和面试都是有一些技巧的。这个技巧就叫做——【人岗匹配】
在说如何达到人岗匹配之前，我们要先知道一个模型。
【信息传递模型】
所有用文字传递信息的场景，都可以应用这个模型来考虑。所以，在写简历之前我们应该考虑到我们想要传达的目的是什么（我们希望让接收者有什么行动）？接收文字信息的人是谁？他有什么特点？他的需求是什么？什么样得内容逻辑更容易被识别？
我们的目的肯定是希望可以被HR邀请面试，对于第一道门槛HR，他在看简历的时候是一条一条看，还是大致只扫一眼？相信很多人都知道，其实他们只是用30秒左右扫一眼。那这30秒看的是什么？是一些岗位的核心关键词。如果他发现简历里包含岗位需要的一些关键词，那么，他会在大致扫一遍，衡量是否需要邀请面试。所以，我们在写简历的时候，就要考虑简历上要有一些核心的关键词，以便HR能识别出来。进入正题，如何写出人岗匹配的简历？大致分成“需求分析”“工作经历匹配”和“自我评价“三个方面梳理。
一、 需求分析
需求分析利用的是“关键字提取+导出核心需求+自我语言梳理”
首先，我们发现了心动的岗位，并确认自己可以胜任。可以利用3W（what、how、where）提取。
What—做什么？一般多是名词
How—怎么做？一般多是动词
Where—在哪？ 线上？线下？互联网？新媒体？。。等
当我们通过3W提取到关键词之后，可以通过关键词推导出核心需求能力。如提取了“文案”推导出“撰写文案的能力”。然后用自己的语言，结合关键词语核心需求重新整理岗位JD的要求。
二、 工作经历匹配
确认了关键词语核心需求，我们需要看下我们的工作经历当中，哪些内容是符合这些需求的。可以利用STAR（场景+任务+行动+结果）梳理。
如：策划一场活动。
S：有一个什么样的背景。
T：需要策划一场XX样子的活动。
A：要达到这样的目的，我做了什么样的事情
R：结果是什么？结果最好有数据上的量化。可观测、可衡量。
确认这些经历后，可以通过表格确认，每个环节需要什么样的能力。挑出岗位需求的关键能力，结合STAR优化自己的经历。
这时候我们的经历已经梳理出雏形，需要我们在详细一下结果。可以用2H方法。
How—你的具体做法（一个总的概括）
How much—你取得的量化成果
三、 自我评价
在做自我介绍的时候，也需要考虑岗位匹配的问题。所以我们可以用TEP方法。
T：技能。先说自己的专业技能。（可以从核心能力需求里，选取2-3个，用一个量化实例证明。）
E：例子。技能的具体实例
P：规划。自己是如何看待这个行业的？是否考虑深耕下去。
经过学习，我发现一个小小的面试竟然有这么多学问。不禁感叹，生活中处处有学问，自己在这方面的知识还很薄弱，欢迎感兴趣或有经验的小伙伴一起交流学习
PS：今天的内容基本上来源【熊猫小课】
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