在某招聘网站上投递了一家简历，对方什么都没问，就直接叫我去面试，我以为他们在急聘，通过概率会比较大。
于是乎，便兴高采烈地去面试了，公司的前台摆着一张臭脸，甚至连头都不愿意抬，随手甩出一张面试表，“去那边，填表”。
整个面试表，最显眼的位置就是：谁介绍你来的，你与公司某位员工的关系...
我没有填写，公司一定要有认识的人吗？这不是摆明要招聘“关系户”？
不一会人事过来了，态度比较和气，看到这一栏没有填写，便让我在那里等着。
可是那些比我后来的，都先去面试了，因为他们是某位员工介绍来的。
等了半个小时之后，依旧没有轮到我，我目光盯着人事，似乎他注意到了，就走过来对我说，公司主要招聘一些内推的，你看你是愿意再等一会还是？
简而言之，就是让我走。
我站起来一句话没有说，直接走出了公司。公司依旧吵吵闹闹，没有人会注意到我的情绪，或许他们已经习以为常。
内推往往都是公司员工推荐的一些与自己能力相当的人，公司为了免去面试考察的过程，也非常赞同这种行为。
既然选择对外公开招聘，为何不给予同样的待遇，关系户就一定会促进公司发展吗？难免会存在鱼龙混杂的现状，既然如此，为何不让七大姑八大姨进入公司，开一个家庭会议好了。
什么时候靠关系找工作已经成为常态了？
甚至某些知名企业还在号召这些行为，你让那些凭借学习试图改变现状的人如何生存？你让那些还在默默努力，以为有能力总会发光的人如何面对现实？你让那些独自打拼的人如何继续坚持？
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