稀缺的普遍存在导致了人们要对一些资源进行分配。有时候分配用有型的手来做，比如户籍和购房资格。有时候分配用无形的手来做，比如奢侈品价高者得。经济学认为有分配就有歧视。
歧视还经常依附在“交易”、“管理”行为中。本文聊一下什么是商业歧视。以及伴随着商业歧视而出现的现象。
第一部分，歧视的概念。
歧视是直接针对某个特殊群体成员的行为。社会学认为歧视是偏见引起的。直接指向偏见目标或受害者的那些否定性的消极行为被称为歧视。而经济学则认为只要有商业活动就会普遍存在歧视。商业歧视是对稀缺的应对，而非偏见的结果。
第二部分，交易中的歧视。
商品和服务极大丰富的时代，交易必然诱发歧视。一个人出门看电影，选择看美国片而不看国产片，就是对国产片的歧视。选择看科幻片而不看剧情片，就是对剧情片的歧视。而选择影院而不是视频网站，就是对视频网站的歧视。
交易中还有一种歧视现象，比如不卖商品给黑人，比如不和外乡人谈买卖。种族层面的道德问题这里不展开。我想说的有两点：
1 很多这类歧视是有着非我族类，其心必异的心理。其根源在于划定信任圈进行风控。
2 凡歧视必有代价，或者体现为销售渠道变窄，或者体现为库存压力增大。而更多的，可以归纳为支付更高机会成本。
第三部分，管理和分配中的歧视。
1 有型的价格歧视体现在薪酬制度上。
多数企业的工资是不透明的。实际上这就是为了掩盖歧视。一方面，低能员工在薪资总额度上会较少，并且在一些福利上伴随歧视。但另一方面，很多优秀员工在单位产出上又受到歧视。
优秀员工通常有成倍增加的高效工作时间和加班，然而工资多出来的幅度非常有限。经常情况是，这些优秀员工的小时工资和单位产出回报更少。人们通常会注意低薪者被歧视的情况，而忽视高薪者被歧视的情况。
从企业的角度来说，为了整个合作体系的运转，不可能避免歧视存在于各样人身上。过分向任何一边倾斜，都会引起组织的不稳定。有的企业为了向高能员工弥补单位产出歧视而许诺股权。但是其本质还是受限于企业的利润水平。股权并不做大蛋糕。只是多了一种处理歧视的维度。
2 无形的信息歧视体现在招聘中。
假设企业要招聘一个设计师。对外要求是前八的美术学院毕业生。这时候经常有人会跳出来问：一定要看出身吗？梵高也没有美院文凭。可是换到企业角度。排名靠前的美元毕业生有更大概率胜任这份工作。这里边有信息甄别成本和机会成本双重考量。
HR有可能收到上百份简历，大企业可能是上千份。而又不得不在一周内完成简历筛选，面试，意向人才预约笔试等。如果一定要充分尊重每个简历投递人，工作是没法做下去的。这时候用信息甄别歧视是一种权衡了整个公司利益的无奈之举。
机会成本体现在简历造假和人员品质上。把范围缩小到前八，HR更容易用背调的方式完成简历真实度调查。而关于人员品质，争议较大，可大概率来说，能考上相对好一点的大学代表着这个人更踏实认真。
这里多说几句。要想回避简历投递时候的被歧视状态也很容易。主动打造自己在行业的人脉和声誉。用更多的“低成本可信”击破信息和机会成本的束缚。另外，当一个人的职业生涯开始追逐企业核心岗位的时候，通常由于潜在的合适应聘者较少，而且企业也愿意拿出更多资源来全面了解一个人，因此受到信息歧视的概率也会少。
第四部分，加密货币社区有可能出现什么样的歧视。
1 首先是持币者（权重）歧视无币者。这种现象以staking项目为甚。以内容社区情况来说，相同质量和运营水平的作者，高权重一定是有很多办法可以在曝光度上碾压低权重的。
这其中自然是包含社区发展的成本。成本多体现为阻断了很多潜在好作者的成长空间。
赋予权重价值又有它的组织合理性，也就是诱发币价上涨，以此来吸引流量。同时，多数商业行为会认为：愿意付出成本（买币）的看好才是真的看好。不管是对平台模式的信心，还是作者对本人的写作水平的信心，都适用。
2 传统企业币改之后还会有持币者对持股者的歧视。股票的本质还是受限于企业的利润水平。股权并不做大蛋糕。只是多了一种处理歧视的维度。而币往往是锚定社区共识而凭空创造出的“共识价值”。
币价首先是没有利润的约束。很多不容易创造利润的业务，如社交应用本身，都可能因为共识而获得没有天花板的市值。
再者上链之后有更强的透明度，这源于区块链技术的特性。
币还有比股权更高的流动性，这都懂，就不多说了。
3 关于币天歧视我想了很久，实话是还没想到什么建设性的观点。一方面我不太理解多数项目为什么锁仓用户的权益没有随时间维度而增大，因为长期来看，这会形成价值观上的强力持币暗示，兼带拉升币价。实体经济中用时间来提升vip等级的做法也很常见。比如nba主场最好的季票座位只卖给连续二十年购买季票的球迷。
有种说法是这样拉大贫富差距。我看到nba并没有这种困扰。或许币天所带来的权益增长不应与收益有强相关？在这方面会持续思考。
写在最后。本文认清了商业歧视在所难免。其衍生问题是谁主导歧视才公平？我的态度是组织中谁承担最多后果，谁就应该主导歧视。关于“最多”自然也是个有争议的话题。企业倒闭，老板损失事业和员工损失生活保障哪个更惨痛？这很难有个定论。
更普遍适用的或许是将成本问题视为一种后果吧。明天我们来聊聊经济学中的成本。
谢谢花时间阅读，更欢迎建设性的评论。
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