我和朋友聊天，最容易让我忍不住说教的就是，聊着聊着他们突然冒出来：我们家姑娘太野了，或者太没规则了，一点都没有女孩子样。
我总是回：什么是女孩子样，为什么她不能是孩子的样子。
孩子的样子就是活泼，天真，好奇，调皮，爱哭，人来疯。
当然，我也会在他们强调我家儿子太害羞了，像个女孩子时同样反问：像个女孩子怎么了。
也曾在朋友发出现在都是娘文化，不利于孩子成长时忍不住反驳。
因为我认为这都是把我们受过的偏见，又毫无保留地拿来限制小孩。
今天在看的书是《职场女性，别让这些细节绊住你》。作者一个高管教练，通过这么年对所辅导过或者共事过的女性观察总结出来的一些职场建议。
这里说是职场建议，其实我看的过程中觉得不仅仅职场，其实在日常生活中，这些我们容易犯的思维陷阱都有。比如她一再强调的是在处理事情上，成年女性一直没法完成从小女孩到成熟女性的转变。
容易情绪化，容易用别人的期望来规范自己的行为，容易利用性别制造自己的弱势来解决问题等。
书中说我们很多女性都会犯书中的一些错。其实"错"这个字我也不太认同的。
这些思维陷阱不是我们作为女性生来就有的，是这个世界不断地教导和规范后才行成的，所以说即便我们有书中的行为，也不能叫我们犯错。
只能说我们在被规劝教化女孩子要乖，要听话，要温柔，要顾家，就是喜欢哭等的环境中太久了，思维定势。
这不是错，这只是不知道背后的成因我们的习惯行为而已。
但是可喜的是这本书，她循循善诱，把一百多个问题分析成因，后用案例讲解剖析，每一小节还有贴心的如何改变小贴士。
真的很推荐这本书。
尤其是你遇过那种让你很不舒服，但是却被人指责不够大度，或者是不是生理期，或者是女孩子就是心思多的场合，之后你委屈之余又开始反省自己，然后自己非常郁闷的，你一定可以在这本书先发答案。
也有一些喜欢反问句，提问句沟通习惯的规劝。
还有，就要等你去读才能愈发的恍然大悟。
我还没看完，但是我仔细看了下目录，我认为这本书可喜的是，虽然名为职场女性，看似写给女性的书，但是书中很多内容的建议是很中性的，不仅仅针对女性应该如何改。
建议中性意味着什么呢，意味着作者是平视读者，平视女性的。
她不是因为你是女性而这样仔细地提醒你，是把你当成一个社会人在谆谆教导。也即她的建议是，只要是个社会人，都适合用。
与我相处久了，或者看我文章的人都知道，我除了在说女性应该多读书，多去探寻自己女性思维背后的社会环境以及个人性格成因外，我几乎不特地强调男女之别的。
一样，我在职场也是这样的，男领导女领导，我的工作态度该怎么样怎么样，整得我很惨的一个领导，我也没说过女领导就是麻烦的话。
因为我认为这是她本人的问题，而不是她身为女性的问题。
男下属女下属我也一样管理的，女孩有孩子先下班，那男的也一起。加班也一起。
管理的差别只在于我根据他们的性格差异做的调整。
不过，我坦白说，我确实对女性更宽松一些，即便有些不懂事下属冲撞了我，我至多评价是太年轻不懂事，不会说女孩子心思多之类的话。
但是，职场里我也依然有很多思维陷阱，虽然我努力在避免，所以这本书给我启发是很大的。
我说，建议有女娃的爸妈都看看，那是因为，只要涉及孩子教育能带动更多人去了解探寻成因。
我要说女性都看看吧。大家又会陷入熟悉的思维陷阱：我这样也没什么。
但是一旦到孩子那，那就不一样了：我孩子不要和我这样了。
所以我们都看看，一起坚持学习了解自己。
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