《原则》中瑞·达利欧曾经就本公司人员的“棒球卡”问题开始研究人性，通过分析各种数据他了解到世上几乎有一半的人都有各式各样的心理问题。只要你能够扬长避短合理发挥团队中每个人的特长，你的团队必然可以创造不凡的成绩。
这个和我听过的“鸡群效应”一样，选择普通鸡群和“超级鸡”组成的鸡群来长期观察传代，发现几乎没过多久，超级鸡基本所剩无几，而普通鸡群则能正常繁衍。同样的组织，只有当大家都能在平等的认知条件下互相弥补缺点，发挥长处，则能使企业正常运转下去。而超级鸡群里的鸡们则无法正常 融入彼此的生活，不安于自己的不普通，无法与别人建立良好的鸡际关系，接受不了自己比别人弱的事实，大家斗争至死。所以想要超级鸡发挥效力，互补也许是团队更好的组建条件。
无论是组织中还是个人，你必须掌握内在规律特点，发挥长处，避免弱点，将效力发挥至极致，则整体利益或个人利益能够达到极致。
对于个人，每个人都有阳光和阴暗的一面，日常的我们总是让那个好的人在外面表现，可是当一个人独处时，那个坏的你就跑出来将你的烦忧和猜疑告诉你小心谁和什么事情。这个时候你就要小心那个凭直觉做事的你，冷静2分钟，设法将那个内藏的冷酷的高层次的你叫出来分析显示环境和个人特性，帮你做出更好的决策。
我们只要保证关键时刻发挥好的一面，而把独处时的悲伤情绪发泄出来，没有过不去的槛儿，将内心善良的你叫出来，重新掌握自己的生活。
钟于内心善良的你，努力消除负面的悲观情绪带给你的反面角色，你会收获很多意外不同的结果，重新掌握生活的主动权。
爱自己、爱人生、爱周围爱我的你们。
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