文/利安同学
记于2024.6.3
（……接第二篇……）
讨论之后，我们决定，两个方案。
谈得拢就去安徽。条件是给我升职，涨工资，我现在工资加一千多，就是主管工资，加上租房补贴，那这个结果OK，可这个结果就是，用工成本有点高，我们领导肯定不同意的，这个结果不太可能，可我必须用这个谈条件，不然我没法涨工资的。
谈不拢就离职。那我就待到年底，年底拿完年终奖，我就离职，刚好离职了，回家待一段时间，休息休息，后面再说呗。
可我后来发现，我的劳动合同，在今年11月就要到期了。是的，就是今年11月的，如果我离职，我就拿不到年终奖，我真是栓q，好不容易熬到，这家公司年终奖在年前发，我居然得不到，我真是栓q。那我就错失我的年终奖，我的六七千块钱，呜呜呜，我真的好难过啊。
我也很无语，公司真的是狠。已经算到我的和合同到期了，到期解除关系，那我根本没机会待着这里的，我直接走了。所以，我的结果就是，要么离职，要么去安徽，我的天啊，真是会算计的公司啊。
那我也没办法了。
准备先谈第一条，谈好了，我就去安徽上班，稍微降低一点也可以接受，但是不能太低。谈不好，看看能不能让我再待一段时间，我承诺明年离职。当然，我知道的，这个可能性很低，谁想浪费这么多钱呢，根本没必要嘛。确实是的。
算了算了，谈不拢就离职咯。
我已经猜想，我所知道的所有情况了，我也不知道领导会给我什么选择，但我觉得，不过就这几样，没有差别。
我们开始梳理问题。
一般情况，我和她领导开会，我都坐她旁边的，一是方便会议记录问题，二是方便有事情问她，而我当时没在意。还有，这几天领导都在办公室开会，戴着耳机，去会议室那边太冷清了嘛。今天出去，我们也很疑惑。位置这个问题，yj也很疑惑，她以为是机器人上线，有问题问她，她跑过去挨着领导的电脑，没想到，领导赶紧让她坐对面。
原来如此，都是有情况的。
现在就是等回复领导，看领导能否给我争取到这些权益。
总之，有这样好的领导，带领我们，很荣幸，也很开心。
我在这个公司待得还不错。
除了被算计合同到期这里。
PS：由于gzh有公司人员关注，我还不能发，我真的是无语死了，好烦。以后再也不让新公司的人关注我了全部屏蔽。
（……end……）
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