我觉得特别有本事的人，可以和老板讨价还价。但是要基于相互尊重的基础。
如果能力很强，但是态度不端正，跟老板谈条件的结果也不容乐观。
尤其是，如果你的业绩都是之前公司的，你还没给这个公司创造任何价值，就觉得自己牛逼哄哄的，那老板一般是宁可要能力一般但是态度很好的人，也不会留下这种不好管理的人。
如果能力一般，却觉得自己不可或缺，那就是不知道天高地厚，跟老板讨价还价的后果就是走人。
我认为正确的态度是，先做出成绩来，拿业绩说话。同时，本着真诚的态度去跟老板沟通，而不是一副要挟的态度。
天下之大，舍了谁，地球都照样转。
每个人都要正确认识自己，不要捡了芝麻丢了西瓜。总是盯着那点蝇头小利的人，缺乏格局，在职场不会走得太远。
之所以说这些话，是因为身边真碰到了这样的人。说实话，他的情况挺糟糕的。
本来直管领导很器重他，年终第一次谈话的时候，跟他都总结了这一年的情况以及告知了年终奖的发放，并且谈好了来年的工作规划。他老人家没有任何疑义。
隔天，公司年会之后，领导要找每个员工谈话。他老人家一进去，就直接对着直管领导和总领导说，我想好了，我在某某部门的工作已经结束了，我想到某某部门工作。
他的直管领导当时气急，脸都白了。
怎么说呢？不知道该说他傻，还是情商低。不知道哪里来的勇气这么说话，他以为公司是他爹开的。
第二天直管领导直接通知他走人，连年终奖也丢了。本来他来了没几个月，工资也不低，按照公司规定，其实没有年终奖的，但是发年终奖，也是鼓励他来年更加努力。结果他上演了这么一出。直管领导“是可忍，孰不可忍”，让他麻利走人。而对于这样一位自以为是的员工，另一个部门的领导又怎么敢要呢？
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