工作五年了，你学会了那些职场道理？

工作五年，应该算是不少时间了，也积累了不少经验了，有的发展得好的已经晋升到主管或者部门领导了，是的，有一些优秀的人能够达到这个水准。但不是所有的人都那么幸运 或者进了一个好行业，或者遇到一个好领导。

但工作五年了，你至少要对自己有一个总结吧，哪些地方进步了，哪些地方还不足，以及未来该怎么走？

就笔者的亲身经历以及所见所闻来讲，我觉得有以下几点可以算是工作心得：

工作五年了，你学会了那些职场道理？

一.工作更多是能力，而不是学历。

我们刚进公司的时候，有研究生，本科生，也有专科生，刚开始时，大家都在同一起跑线上，工资 职位都相差不大。但是过了几年，区别就显现出来了。有的人晋升为主管，有的晋升为部门负责人。但这个并不是按学历论的，而是按实际业绩表现，实际工作能力而定的，有的本科生晋升了，研究生学历的却没有。

我们公司就有一位技术研发人员，虽是本科，但研发能力强悍，常常能给公司带来惊喜，特别受领导喜爱。他们部门有几个研究生，但最终他得到提拔，工资也上升了，其他几个人也服气。这就是实力。职场就是靠实力说话的，学历只是一块敲门砖。

工作五年了，你学会了那些职场道理？

二.职场是战场，要有职场情商。

进入职场之后，与学校是大不同的，有很多东西需要自己去摸索，学习。其中如何与领导相处，与同事相处都是是需要一定的情商，不能太过任性，狂妄。

朋友在一家机械制造公司，刚进公司时，他们部门有五位新人，其中一位小A 还是重点大学毕业的，多少有一点傲气。刚进公司时，新员工需要老师傅带的。小A 却不这么认为，认为自己已经学的足够多了，对这些所谓的基础东西不放在眼里，常常别人教的时候，有点对着干的意思，说那些早就知道了，还很牛的说，你那些已经过时了，搬出许多理论，还要显摆一下。搞的教他的师傅十分难堪。这一下好了，这老师傅跟这个一说，那个一说，大家都十分反感，一点都不谦虚的人，他们不愿意教。为此，这小A 换了几个部门，都没有人愿意教他，都受不了那股傲气。最后干脆把他调离了岗位，因为他连最基础的入门都没学透，无法胜任工作。

其实书本上的理论跟实际操作还是有区别的。这就是一个教训。在职场上，你要尊重人，你有本事，你也得谦虚，不能由着性子来，因为那样根本融不下你。

在职场上，我们得尊重领导，不要觉得领导哪一方面不如你，就不屑，其实，人家能当领导就一定有长处，你也得好好学习。

另外，与同事的关系也得处理好。同事之间有了分歧，说话不要那么冲，如果太冲，必然会影响同事情义，大家见谁都不开心，工作起来还不愉快，更有甚者，有的同事心黑一点，仗着和领导关系好，会背后说你话坏，领导有时候并不是明察秋毫的，信以为真，你的职场上升之路就会被阻断，自己还懵懂不知。

综上所述，职场必须要有一定的职场情商，才能得到更好的发展。

工作五年了，你学会了那些职场道理？

三.加强学习，把专业做得更出色。

其实，在这个科技瞬息万变的社会，任何专业在经历了一段时间后，都会出现一些新情况，新知识，新变化。我们不要以为已经学了专业，就可以高枕无忧。

就拿市场营销来说，书本上那一套理论，大家都懂了，实际上，近些年，在营销方面出现了很多变化。最大的影响，就是新媒体的火爆，比如公众号，短视频，各种自媒体号，如果再按照上电视做广告，做促销，有的消费者根本就不买你的账。因为人家的注意力不在这里，人家不喜欢老一套的东西，人家喜欢新潮一点的。

这个时候，你就要研究新媒体营销，可这个就是一个新课题，包括如何与粉丝互动，做什么活动，做什么选题策划，什么才是能打动消费者的，就远远不是之前那一套，必须有知识更新，跟上时代步伐，这样才能更加专业出色。

总之，进入职场，我们要掌握的东西还有很多，没有任何人能随随便便成功。做一个成功的职场人需要把握以上三点：

必须有足够的实际操作能力，而不是凭学历；

要会职场生存情商；

要继续学习，把专业做的更出色。