一、认知：

在生活中我们通过很多外在的，内在的表示形式给他人展示自己的独特的一面，通常我们用一个模型来对我们的表示形式进行划分划分。

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上是我们日常生活中对外展现的

知识：常看的书，从事的工作
技能：打游戏，编程，组装计算机

有一个共同的特点：可以通过后天的学习来进行弥补，发现他们是“显性的”。

冰山以下

能力：通用的能力，思考力，人际交换力
价值观：你判断事物的标准
性格特质：内向还是外向，看待事物是宏观还是细节。
动机：可以表示对事物的喜欢，如：成就攻击的人喜欢挑战。

都有一个共同的特点：多多少少不是那么“显性“，甚至还可以表示”隐性的“

二、行动

我们寻找工作的时候，我们可以利用冰山模型进行对自己的岗位进行分析。

首先我们需要确定我们要分析的岗位，比如IT中的云计算岗位
在网络上查找这个岗位的需求（前程无忧，Boss直聘，现在的大型照目现场）

通过对多分招聘需求找出他们的共性。

按照冰山模型，综合分析这些招聘需求。

你会发现，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的，以新媒体运营岗位来说，有对知识的要求，比如传播学或文学专业毕业、了解内容营销的知识、熟悉新媒体平台;有对技能的要求，比如精通公众号排版工具使用;也有对能力的要求，比如文案写作能力、用户思维、学习能力等等;最后，还有对性格特质、动机等等的要求，比如细心、热爱挑战等等。把它们汇总在一起，就可以得到这份岗位的需求模型了。