招聘随想

最近出来招聘，主要针对研究生群体，遇到几类学生：

1. 对自己研究的内容理解肤浅，实验流程倒背如流，但给人的感觉是为了实验而实验，不是为了证明研究设想而做实验。
2. 专业能力一般，却刻意表现自己，结果表现越多，漏洞越多，给面试官的印象越差。
3. 专业研究一般，对于自己所做的工作无法顺利表达出来。
4. 专业能力突出，但无法准确交流自己的研究成果。
5. 专业能力突出，可以和面试官无障碍交流自己的研究成果。

当然，所有面试官都希望录用第5类人，但这类学生数量少之又少，根据我的面试经验，第5类学生占比不足20%。对于剩余80%的学生该怎么办呢？结合我自己做过学生和面试官的经历给一些建议：

1. 作为研究生，首要任务是搞清楚自己的研究方向和内容是什么，你的角色是研究者而不是实验员，明白这些就不会成为第1类学生了。
2. 每个研究方向的难度不同，结合自己实验条件差异（包括导师、实验室软硬件等），并不是每个人都有出色的研究成果，即便如此，也要清楚自己的研究逻辑，能够顺利地向别人展示自己的工作，知一言一，切勿胡编乱造。记住，面试官比你专业的多，你的每一次胡扯都在给自己减分。如果能注意以上这些建议，可以避免成为第2，3类学生。
3. 研究者的工作成果很重要，但把这些成果清楚的介绍给他人更重要，学生阶段还可以通过论文的形式向外界展示成果，一旦步入工作岗位，良好的交流能力是必须的，企业里面做项目需要团队协作，别人无法准确理解你的意图会影响整个项目的顺利开展，所以在校期间一定要刻意锻炼自己的表达能力。
4. 面试是首先要明确面试官是谁，专业面试or综合面试
5. 针对专业面试，要把自己研究逻辑讲清楚，工作亮点要突出
6. 针对综合面试，面试官一般是人力资源部门的，对专业知识不了解，所以要突出自己的交流沟通能力

以上，希望对在读的学生有些许借鉴。