有兄弟俩，性格迥异。哥哥总是逆来顺受，叫尽管说；弟弟不愿听别人啰嗦，叫不能说。两个极端，让父母自动进入修炼状态，变得“中庸”起来。父母说大儿子，没问题，但总是说他，而不说小儿子，就感觉自己偏心。然而，一旦说小儿子，家里肯定会有段时间鸡犬不宁。于是，父母渐渐就不再说了。
弟弟劝哥哥，不能逆来顺受，哥哥沉默。弟弟说：“委屈求全，换来的只是更加委屈，而不是全。”哥哥还是沉默。弟弟最后急了，对哥哥吼道：“你倒是说句话啊，哪怕吱一声也行！”于是，哥哥“吱”了一声，就一声。弟弟无奈、无语，哥哥是他天生的克星。
后来，兄弟俩都找到了工作。哥哥任劳任怨的性格很讨喜，在公司里顺风顺水，没过三年就当上了部门主管。而弟弟呢，三年换了八份工作，最长的一份干了七个月。有个老板好情好意对他说：“你得学会忍让。”弟弟反驳道：“你咋不能对我忍让呢？”那个老板自讨没趣，便不再搭理他。
工作没了，生活还得继续。弟弟想，可能自己天生就不是打工的命，那就只能自己创业当老板了。后来他做了很多生意，每次都是亏损或者微盈收场。受尽了现实的鞭打，弟弟逐渐学会了忍耐，哪怕是无理取闹的顾客，他也日益迁就，毕竟经营的压力在他肩上，他得赚回来钱才能活下去。就这样，弟弟的小公司开始有了点起色。
弟弟知道，老是说别人，不好。己所不欲，勿施于人，他很少说员工，只是一门心思把机制设计好，把规则定明确，让员工自己理解自己，自动自发地努力。这一招还真行，他的员工很快就达到了两位数，都在努力地干活。毕竟，好的机制下，员工都是在给他们自己打工。
而哥哥呢，最终做到了部门经理。老板想提拔他，但又厌恶他唯唯诺诺、没有主见，这样的人很难成为自己的左膀右臂。而且，更麻烦的是，哥哥当了部门经理之后，特别喜欢说员工。他真心地认为，说员工是为了员工好，说得越多是越好，他自己就是这样起来的。殊不知，在他无休无止的说教中，有的员工被说傻了，有的员工被说烦了。
于是，哥哥就成了喜欢说，弟弟成了不愿说。兄弟俩的命运，截然不同。
后来哥哥被公司辞退，来弟弟公司帮忙。看到大家都自动自发工作、无人斥责时，他惊呆了。这样的公司，居然也能活下来。他对弟弟说：“如果我做得不好，你就尽管说。”弟弟笑了笑，说道：“我相信你能做好。只是委屈你了，不能让你做管理。”
自进公司的那天开始，哥哥就一直期待弟弟说他点什么，但弟弟什么都没说。哥哥对弟弟说：“对我有什么想法，你就尽管说，别憋在心里。”弟弟沉默。哥哥三请四催，弟弟都是沉默。哥哥最后急了，对弟弟吼道：“你倒是说句话啊，哪怕吱一声也行！”于是，弟弟“吱”了一声，就一声。
这一声，勾起了他们的往事，兄弟俩突然大笑，笑得眼泪都流了出来。
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