19届毕业的同学忙着找工作，20届的同学忙着找实习。
无论哪个阶段，一入职，同学们总是会听到HR提到实习期、试用期两个概念。
还有同学好不容易熬过了实习期，以为可以顺利转正，结果被HR告知还要经过一个试用期才行。
那么实习期、试用期到底什么意思，它们之间又有什么区别呢？鲸腾学堂为你解析
实习期VS试用期
实习期是指在校学生以学习实践为目的，提前进入社会参加工作，从而提高自身综合素质，增强工作适应能力的过程。学生在实习期间不与实习单位形成劳动关系，因而不受劳动法的保护。
试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期。试用期是劳动合同履行的初期，试用时间包含在劳动合同期限内，只是劳动关系还处于非正式状态，合同双方有一定的选择权。
从学生角度来看，实习期间可以进一步了解社会，接触企业内部运营，从而确定职业规划的方向。从企业角度来说，实习期提供了提前了解求职人选的机会，通过实习期和试用期的考察，可以更准确判断候选人的能力，减少人才招募和培养盲目性。
实习期和试用期有什么区别？
1、对象不同
实习必须是在学生在校期间进行，所以，想要参加实习，你必须是学生身份。
试用毕业后求职必然会经历的一个阶段，试用期的自然人身份是劳动者。
简单来说，区别实习期和试用期的关键条件是自然人有没有毕业，如果不是学生身份，不能够参加企业组织的实习。毕业后，大家求职的身份是劳动者，可以通过鉴定正式的劳动合同保证合法权益，而实习并不能建立法律意义上的劳动关系。
2、目的不同
实习期主要是满足学校人才培养和学生提高素质的目的，你可以通过这一段时间充分适应社会，提升个人能力。
于企业而言，实习生可以承担一些基础性工作，节约一定用人成本。年轻能量的融入，对团队发展起到积极作用。长期的实习生项目，向学生开放企业内部工作模式，对企业的口碑宣传和校园招聘也有一定促进作用。
试用期主要是满足用人单位的目的，为公司运转确定符合要求的人选。公司以社招的方式招募到人选，需要进行考核筛选。从另一个角度看，候选人也需要确定是否是合适的就业单位。
3、权利义务不同
实习期间签订的实习协议，公司跟实习生的关系并不适用《劳动合同法》的规定。实习期间公司对实习生不承担无过错责任，无须执行最低工资标准。也就是说，在实习期间发生了事故，无法享受工伤保险待遇。实习生的工资也没有明确的标准，具体给多少，怎么给都要看实习单位的具体规定。
试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险的义务，支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
试用期内，你的权益受法律的保护，如果企业不履行义务，可以拿起法律武器合法维权。
关于实习期
提前结束实习，真的要赔偿违约金吗？
首先，不鼓励同学轻易放弃好不容易申请来的实习。但如果确实有事，不得不提前终止实习，也不用太担心违约金问题。
企业必须在实习协议中设定服务期，并且实习协议中有对等条款，才有权利要求实习生赔偿违约损失，二者缺一不可，大部分企业因为各种原因，往往不能同时满足两个要求，所以实习生也不用支付赔偿。
签订实习协议要注意哪些问题？
尽管法律没有明确要求，但为了维护彼此的合法权益，用人单位和实习生一般会签订实习协议。同学不能小瞧这份书面合同，以免吃了哑巴亏。在正式签字前注意每周需要工作几天，与之前商议的是否一致，注意出现工伤的处理方式以及约定的权益有没有提及。
关于试用期
试用期时间长短
《劳动合同法》明确规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;
试用期薪酬
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳五险一金。
试用期被辞退
试用期员工也不可以被随意辞退，《劳动合同法》第三十九条对用人单位可以解除劳动合同的情况进行了明确规定：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
所以，即便是在试用期，公司觉得员工不合适，想要辞退员工，必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形，否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿。
按照正常的逻辑，如果你实习期之后如果获得转正机会，接着就会进入试用期阶段。如果单位比较认可你的能力，跳出试用期，直接签订正式合同也有可能。
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