进入暑期，很多同学都已经开始了自己的实习生活。
还有些同学已经实习很久了，开始准备转正。但是在转正之前，HR又跟你说，你还要进入一个试用期。
这时候，有些同学就懵了。试用期和实习期有啥区别？这俩是不是一个意思？
首先你要知道什么是试用期？
01、试用期
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定期限的选择权。
那实习期又是什么呢？
02、实习期
实习期则指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围。学生在实习期与实习单位并不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。
二者区别在哪？
说白了，还没毕业的同学在公司里工作，就是实习。毕业了的同学在公司工作和用人单位签订劳动合同，就是试用。二者最大的区别就是，你是否毕业！
其次试用期和实习期用人单位和劳动者的权利义务也不相同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。
实习期，有哪些坑不能踩？
坑一：实习期未满提前走，真的要赔企业钱？
很多同学因为各种各样的原因，想要提前结束实习期，这时候，就有人有疑问了，我需要支付违约金吗？
大部分的情况是，企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常都是无效的。
除非企业在实习协议中设定服务期，且企业在实习协议中有写有对等条款，二者缺一不可。比如，合同上写有，企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有这样的对等条款，实习生无需支付违约金。
坑二：实习之前，确定薪酬
很多同学第一次找工作，用人单位不提薪资的事情，他们也不好意思张口，因为法律并未规定用人单位必须给实习生工资。所以，实习薪资的事情必须得自己和用人单位协商，否则实习期到了，一分钱都没拿到，也没地方说理。
法条规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。
实习期之后，拿到毕业证的童鞋们就可以进入试用期了！试用期有哪些坑不能踩？往下看！
试用期有哪些坑不能踩？
坑一：试用期时间太长！
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果没有按照规定执行，员工可以拒绝，或者进行仲裁。
坑二：单独签订试用期合同 OR 试用期不签订合同
部分企业会和员工先签订试用期合同，等到试用期合格转正后再签订正式合同，这个也是不合法的。
根据《劳动合同法》第十九条的规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
只要从员工用工之日起单位就和员工建立了劳动关系，就属于事实劳动合同关系。不签的话，就要两倍工资支付，一直到第十二个月支付完毕。
坑三：试用期满之后还要延长试用期
有些公司经常会发生这样的情况：员工试用期期满即将转正，公司认为员工没达到要求，想要延长员工的试用期，这样也是不合法的。
主要依据为《劳动合同法》第十九条，其中规定了试用期的期限，所以当员工试用期满后，公司无论出于何种原因，都不能继续延长试用期。
坑四：试用期随意辞退，不给经济补偿金
很多老板，包括不少HR都觉得，在试用期辞退员工是可以随便找个理由辞退的，并且不用给经济补偿金，但这种实际操作，是不符合劳动法的。
《劳动合同法》第三十九条规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予任何经济补偿”。
所以，即便是在试用期，公司觉得员工不合适，想要辞退员工，必须符合《劳动合同法》第三十九条第一款规定的法定情形，否则试用期辞退员工也是需要给予经济补偿。
而且这样的情况里，企业是需要拿出明确的试用期录用条件，证明员工不符合录用条件，才可以辞退试用期员工。
坑五：员工试用期不缴社保
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