一、爆炸焊接是什么？
何为爆炸焊接：是一种焊接技术，当完全不同的物质想要焊接在一起的时候，非常不容易，而爆炸焊接是可行的，因为爆炸的瞬间产生了超高温，可把完全不同的东西焊接在一起。
二、爆炸焊接和组织
互联网时代，海盗精神盛行，什么东西都想抢过来就用而不是自己重新创造。企业要想快速成功，最快的方法是找个该领域内最牛最牛的人，不计代价地挖过来，直接享受人才多年积累的经验成果。我们看一下滴滴当初挖人的节奏，就可以窥见一斑：
第一轮：挖融资层面的人，启动时间为2014年，挖来柳青，随后，挖来朱景士，其为柳青在高盛的下属，到滴滴30天为公司融资30亿；
第二轮：挖市场、公关层面的人，启动时间为2014年底到2015年，包括：原腾讯研究院品牌顾问朱平豆；原阿里负责市场推广、公众沟通及商务合作等工作的副总裁陶然；原京东高级副总裁、POP开放业务平台负责人程峻怡；原交通部运输服务司出租汽车管理处副处长张贝；原司局级干部李建华（滴滴的首张专车资质许可证，便是李建华主导运作的结果） ；
第三轮：挖“技术"层面的人，启动时间为2016年，包括原雅虎研究院科学家何晓飞，原阿里首席科学家章文嵩。
大家分析一下乐视，也是如此，各个产业板块，挖来的全是业内最顶尖的人才。
好了，这么多各行各业的精英人才被挖过来了，加上企业原有的一些人才或平庸大众，大家都混杂在一个企业里，身体是聚在一起了，那怎么把人心收在一起，让大家劲往一处使呢。这个时候，爆炸焊接就要出场了，企业必须要制造爆炸点，产生高温，把不同类型的焊接人到一起。爆炸点有很多种，关键看能不能产生持续高温。
我们看下滴滴的愿景和使命：成为全球最大的一站式移动出行平台；让出行更美好。也许，这就是滴滴的爆炸点，要成为世界第一，要改变全世界人的生活，所有滴滴人愿意为这样的共同的目标而一起努力。
而另外有一些公司，爆炸点是上市，这个点产生巨大的热量，让员工坚信，现在苦点、累点、有委屈、不挣钱都没有关系，将来上市了，大家也就都富了，没有任何一个员工拒绝成为富翁呀，这个爆炸点把大家的心都聚在了一起。
三、企业家——爆炸焊接工
每每看到寒风中冻的发抖的互联网洗车工，挨家挨户去收废品的互联网再生产产业的员工，我就知道，他们公司使用了爆炸焊接，要不然，这么些风华正茂的小伙子们，怎么甘心当洗车工、收废品工呢？
企业越大，越是形形色色、奇奇葩葩的人来人往。若是麻袋装土豆，土豆貌似是在一起了，但还是形聚神不聚，还是一堆土豆，没有化学反映，不能变成更高级的东西，为啥不来点高温，产生更多的可能，土豆泥、土豆饼 、芝士土豆等等呢。所以，给企业家们多一份理解吧，不要总说他们给你们画饼，不要总说他们给你们造梦，或许，他正在当爆炸焊接工，使大家聚焦裂变，带领大家创造更大的可能性呢。
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