削足适履，汉语成语，出自《淮南子·说林训》。意思是因为鞋小脚大，就把脚削去一块来凑合鞋的大小。比喻不合理的迁就凑合或不顾具体条件，生搬硬套。
但是，华为在遭遇抵制新制度时，CEO反复告诫员工“华为要削足适履”。在集成产品开发的变革中，CEO坚决要求华为员工精确复制IBM咨询公司提供给华为的方案。“精确复制”就得“削足适履”，重新塑型。
企业里CEO说了不算，或者被事实抵制的现象司空见惯。但是，在华为因为有了《华为公司基本法》，CEO才能做到“削足适履”，精确复制IBM咨询公司提供给华为的方案。
《华为公司基本法》“第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。”依据这一条企业有效的管理员工是为企业创造最大的财富，有效的管理员，而不是放任自流工是CEO的责任。以前的管理制度适应当时的企业发展，都是管理者自己制定的，而且这些管理者都是有功的员工，但是，当推行新制度时，遇到有功的员工抵制，依据这一条，那就是不迁就！不迁就不是CEO可以凭个人好恶决定，而是大家都遵守“基本法”。
映日成霞。我是云？是朝霞，是晚霞，也是彩霞。不论飘到那里，经历多少时光都可以映日而生。
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