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已群发 你知道你的潜能吗?通过这张图,你可以挖掘出自己/别人的

已群发 你知道你的潜能吗?通过这张图,你可以挖掘出自己/别人的

作者: 拂尘记 | 来源:发表于2022-02-21 16:48 被阅读0次

这是拂尘记的第718篇原创文章,字数1521,阅读大概需要3分钟

潜能挖掘图——冰山图

一 冰山上

4大块

1、知识  学历、认知框架

2、经验  之前的经历、获利的经验

3、技能  优势特长

4、工作热情

二 冰山下

1、价值观系统

人生五行:个人成长、健康、关系、家庭、事业,更看重什么,你的选择会偏向哪个。

感觉纠结:是由于价值观冲突

比如,你是长期主义,你接受不了打鸡血、传销似的快钱模式;

你是终身成长者,可感觉自己每天在原地踏步;

你爱家庭,可家人并不如你所愿,没有达到你的期望值;

你爱孩子,可孩子成绩一般,并不优秀;

2、个性特征

性格是可以修炼的,通过改变性格,人是可以必天换命的。

还有一种例外:遭遇人生大变故,有的人会改变心性,或变好,或变坏。

3、动机

第一 成就动机

当一个人处于生存阶段,他做事一般都会是成就动机

第二 权力动机

领导之间相互斗争,夫妻之间吵架,很多时候是想要争权夺利。

第三 亲和动机

想要获利别人的夸赞,比如做公益、帮助别人

能看到自己/他人的未来、希望,这就是他的潜能。

案例分析:

左右两个,是同一个课程的的心得体会。

性格差异:

左边:情商高,处事高手,对人极其敏感,行动力强,性格相对简单,思维力需要提升,在繁杂的信息中,提取关键,抓住本质。

 

学历一般,“草台班子”,从事跟人打交道的工作。

右边:思维力强,提炼总结能力强,做事会安排得尽善尽美,理性,完美主义,注重形式,需要提升右脑能力,联想、发散,增加行动力

 

学历高,知识广,经过专业训练

学习力:

发现问题、分析、解决问题的能力

学习三阶段:

第一层 能提炼关键词,

第二层 联想能力,理论联系实际

第三层 拆解迭代完善

从图中能看到

创新力强,感性,想象力丰富,联想能力强,性格敏感,内心丰富多彩

 

明明是头狼,却表现出羊的特质。

 

有点粗心,心智模式7层次,没有联想到现实,用这些知识解决自己的问题。

 

如何为了身份作努力 

能记住的东西,是你关心的,已有的,

 

遗漏的,往往是你所需要提升的。

 

思维优势明显,分析性强,学习力强。

 

行动,要细化行动方案,形成、1、2、3可执行的步骤

 

还是要加强跟人的链接,怕链接,是因为害怕被拒绝,能量场需要提升。

 

从图中,能看到人的潜力,引导他作出规划,他认识的,跟他真正需要的,可能是矛盾的。

让人清晰问题背后的真问题,当下任何问题没有好坏,要能看出来,要会引导激励。

三天系统总结 :

三天,3个小时架构一套系统,认识自己,认识他人。

这是文字读心的底层原理,三个支点:思维、性格和潜能,也是三张图。

通过刻意训练,走人生成长捷径。

1 思维:成长逻辑图

人每时每刻都在思维层次中,学会认识自己/他人处在哪个层次,找到解决的途径,上升的通道。

2 性格密码:3Q图

IQ,与世界玩好;EQ,与他人玩好;AQ,与自己玩好。俞敏洪《我的成长观》,以3Q为框架来写。

用法:跟不同的人,讲不同的东西。

思维优势的人,需要提升情商;情商优势的人,往往需要提升思维;守正出奇,要平衡。

性格决定命运,想改天换命,要修炼性格。

3 潜能挖掘:冰山图

 

知识经验技能,以及价值观、性格、动机,认清自己,挖掘潜能,对于一个人的成长发展,特别有用。

附:

问题一 如何跟环境层的人相处好?

1、环境层的人永远抱怨,你要识别抱怨背后的意图,然后你问他,能解决问题吗?

2、任何抱怨背后都有需求。问他实现需求,需要做什么?洞察他语言背后的真实意图。

3、负面的信息,一定不要问他为什么?要问他如何能做好?你看到谁是你的榜样?

 

问题二 有些人能远离,无法远离的人,怎么做?

比如父母、子女,人是无法被改变的,只有用爱、尊重、无条件的接纳与包容,影响他,让他慢慢自己改变。

1、层次低的人,看到的都是问题;层次高的人,看到的都是解决问题的方案

2、身边人,区别对待。如果有悟性的,可以引导他,带他,成为他的人生导师;

如果没有,那就远离,不受负能量影响。

极简思维创新人

充满好奇心,探索新领域,

成为创新思维引领者

脑中有图心中有数脚下有路

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