我判断一个公司的待遇的好坏，就是看他们经常招人不，经常招人的，基本上不是啥好公司，经常不招人的，基本上待遇就很好！
道理很简单，经常招人的公司，基本上说明，经常有人走，试问一个待遇好的公司，怎么可能经常有人离职呢？
你看看国有大型企业，哪里会经常招人？几乎常年不招人，招人，也就是几个，基本上内部很快就消化了，根本不会在社会上大喊大叫要招工！
你再看看外资企业，除了刚刚建厂，那时候需要大量的工人，一旦稳定下来，除了扩大经营，也是基本不招人了，里面的福利待遇确实很好，还很人性化，工人基本上很少离职的！
再看看整天喊用工荒的，整天喊员工不好找的公司或者工厂，基本上待遇差，没有晋级通道，人文关怀，社会福利都不怎么样的，只要以上都能拿得出手的，试问又怎么会缺人，招不到人呢？
我国最不缺的，就是劳动力了吧！吃苦耐劳，也是出了名的，只要待遇不错，什么996，那都是弟弟，直接一天上12小时以上的，比比皆是！
所以，不存在用工荒，至少在这几十年来，真的不缺人，不会出现用工荒！缺的是任劳任怨的低廉的劳动力而已！
这几年，工作更加不好找了，失业的太多了，劳动力，又多了不少，劳动者，也没有资格去挑选好的工作了，博士生送外卖，清华生卖猪肉，各个行业，都出现了高学历人才，三百六十行，行行出状元，只要自己足够努力，也能做出一定的成绩来！
好企业，竞争大，可遇而不可求，普通行业，才是普通人的生存之道啊！
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