伟大的公司，就是有一群有梦想、有激情、有信念的人，建立起一套简单的秩序，能够阳光普照没有任何潜规则的去践行去实践的去做事。不臃肿，不昏沉。
企业越做越大，便开始做了很多加法。设置了很多伟大的流程和制度，试图把企业做成一部庞大的机器。这样真的还好吗？
在信息化加速，知识大爆炸的时代。社会和世界的变化正在以前所未有的速度进行着。未来5年，会经常听到这样的消息，行业洗牌，剩者为王。未来企业的终极发展是什么？专业细分越来越具体，我大概想了想几个关键词：专业、小而精、人性化。
前段时间听视源股份的故事，有这样一句话：“员工和企业应该是一个整体，如果员工因为衣食住行方面的困扰，而花费精力浪费时间，这其实是对企业的浪费。视源股份既有高度的理想主义，也能脚踏实地干事。理想和现实得到平衡。正因为这样，大家才更愿意加入视源股份。”我在想，这是一家伟大的公司。
反而呢？任何企业的垮塌，也是从内部的混乱和腐朽开始。评判一个公司有没有前途，就是看一个公司是否充满了正能量。如果在与一家公司的接触中，感到这家员工傲慢、懈怠、盛气凌人更或者“吃拿卡要”，那么这家公司肯定是有潜规则和不正之风的。这家公司的前途也是“好景不长”的。
我们是否有必要去聚焦专业，专注人性化，提升凝聚力和品牌力？
这个时代，有种精神叫“共享”。共享经济的核心是什么呢？大概是相互成就的关系吧。人与人之间的相互成就，企业与企业的相互成就，人与企业的相互成就，做大做强，成就伟大。
很多时候我都在问自己，自己做事的初衷是什么？选择行业的初衷是什么？如果只是挣钱，那么趁早离开。想做事的，就留下。
最近总是在迷茫，迷茫自己要做成什么样的事业。迷茫自己的职业规划。迷茫将来要走怎样的方向。但是有一点很明确，坚信要朝有阳光的方向走。
不困于情，不扰于心。做自己。
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