最近，在网上看到，以发工资时间来简单判断一个公司的内容，觉得很有趣。
虽然评判的简单粗暴，但还是有些道理的。
回想自己工作十多年期间任职的公司，和网友的评价对照了一下，还真比较符合的。不过，能在深入的了解一下实际的情况和其他信息就更加全面了。
自己工作过的外企中，有两家的发薪日是25号。
要知道25号发的可是当月工资啊！当月工资！当月工资！对的，就是提前5天发工资！提前发！提前发！提前发！
还真是要为这两家人性化的、有钱的、大外企点赞呢。
我是做HR的，每次提前发工资都会比较紧张，怕员工拿了工资就辞职不干了，多发了5天的工资追不回来怎么办？还好，在工作的若干年中，居然一次这样的情况也没有遇到。好公司吸引和培养好员工啊！公司信任员工，提前发工资，员工也不会拿钱就走，放下手上的工作不管，都会按照正常的离职程序，交接完工作再离职。到是我这个做HR的有点“以小人之心度君子之腹”了。
自己工作过的民营企业中，有两家发薪日是15号。
就像网友评判的一样，15号发工资的公司是普通公司，挣扎在温饱线上的。但这两家公司因为老板的为人不同，对于发薪日的实际操作也大不相同。
其中一家公司的老板，深深的理解打工人的不易，知道工资是大家重要的，甚至是唯一的经济来源，是养家糊口的钱。所以，老板遇到再大的困难，哪怕去借钱他都保证15号工资到账，遇到法定假日和节假日还会提前发放，从未延后或拖欠。
对于这样的公司，大家也知道老板的不易，也知道老板对大家的好，都心往一处想，劲往一处使，为企业尽心竭力的工作，使企业渡过困难时期，逐步有了更多的利润。每年的奖金和加薪自然是少不了的，每个人都是干劲十足。
再说说其中的另一家公司，老板是做地产起家的，投资了一家高科技公司，但这家高科技公司一直没能盈利。不知道老板是要给公司的高官施压呢？还是不顾员工死活逼迫员工离职呢？总之，说是15号发工资，从来没15号按时发过，都会一直拖到月底，月底的最后一两天才发。
我做HR期间，被问的最多的就是“啥时候发工资啊？”“怎么还不发啊！”“要交房租了，没钱啊！”对于员工的种种抱怨，我也是万般无奈啊。
更让人无奈的是，领导还搞了一个根据加班时间进行末位淘汰的制度，此制度一出，大家争相加班，没有加班费的自愿加班就这样卷起了！延迟发工资不说，还加班内卷！大家虽然人在工作岗位上，可心在哪里谁又知道呢？就像老板不为员工着想一样，哪个员工又会为公司着想呢？恶性循环了。
所以，从发工资的日期，不光能粗略判断公司如何？还能够判断老板怎么样？是关心体贴员工的正直企业家，还是压榨逼迫员工的资本家，简单的从发工资的日期就能略知一二。
愿 你入职不采坑，找到好老板。
爱你的金花
2023年5月16如
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