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弱者错误地把需求当作“爱”,如果需求不被满足,弱者会感到失望。
这种习惯不仅存在于工作中,也蔓延到了生活中。如果爱我,就应该陪伴我;如果爱我,就应满足我的需求……当其他人无法满足自己的需求时,就认为“别人不爱我”。
这不是爱,而是需求。事实上,爱是一种不求回报的付出,而不是需要。
如果在职场中,别人无法满足你的需求,你是否认为别人对你持有否定态度?
如果公司没有满足你的期望,你是否会认为公司不重视你?不需要你?
在职场中,我们很多需求都是无法被满足的。这只是客观事实,弱者却会把它放大成主观因素:别人的公司都有给员工发放补助,而我们公司却很吝啬,说明我们公司不够好,不够重视我们……
我的策划案写得这么好,却被宣布搁置,这一定是因为他们对我没有信心……
别人的上司都在下属过生日的时候赠送礼物,而我的上司却只在那天对我说了句生日快乐,因为他不喜欢我……
不能区分客观事实和主观心态,使职场中的一些人陷入了负面情绪,产生对抗情绪。
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