华祺Eiko解析香港专才计划与香港优才计划两者之间的区别

华祺Eiko解析香港专才计划与香港优才计划两者之间的区别

香港专才计划和香港优才计划有什么区别?

香港优秀人才计划和输入内地人才计划（简称专才计划）的根本区别是性质的不同。香港优秀人才计划是移民项目，输入内地人才计划是人才交流项目。具体来讲，输入内地人才计划是2003年7月15日提出的，此计划不设配额限制，主要针对从内地输入拥有香港缺乏或渴求的专业技能或知识的人士，但此计划名额必须由香港公司的雇主提出申请，并能证明此工作岗位为香港缺乏的人才岗位。受聘期间，内地输入人才如工作上需要转职时，需提供充足的证明文件说明情况。

而香港优才计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引优秀人才赴港定居，每年的配额为1000个。申请人可选择两套计分制度(“综合计分制”和“成就计分制”)进行评分，灵活性高。获得批准的申请人，无需在来港定居前先获得本地雇主的聘任。一旦获得批准，申请人可以携带配偶以及18岁以下的未婚子女同时前往定居。申请人可以自主创业，也可以接受雇佣关系。

不过，申请人必须在一年内找到工作，如一年内未能找到工作，入境处会视乎情况考虑延长居港多一年，但两年后仍未有工作或业务就必须离港。

一般意欲赴香港发展的人士，都不太容易分辨“香港优秀人才计划”和“香港专才移民项目（输入内地人才计划）”的区别。

区别概述：

1、性质区别：“优秀人才入境计划”是香港一项设有配额的移民吸纳计划，面向全世界的优秀人才；而“香港输入内地人才计划”则是与内地的人才交流计划，申请人至少要在香港居留工作7年以上才能获得“香港永居居民”身份。

2、来港方式：“优秀人才入境计划”可以由本人申请，“香港输入内地人才计划”则是在来港前需要先获得香港本地雇主聘任。

3、人才类型：“优秀人才入境计划”往往是行业的翘楚，配额远远用不满。内地使用该配额的以体育文艺明星居多；而“香港输入内地人才计划”普通专业人士即可申请，内地以学术研究者和文化人士居多。

4、配偶及子女：两者在此方面待遇相同，其配偶和18岁以下未婚及受养的子女可以赴港。配偶可以工作，子女必须处于受养阶段，不能就业。

详细介绍如下：

一、专才计划（专业人士来港就业/输入内地人才计划）

Ⅰ、简述：

不属非本地毕业生的内地中国居民，但具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，可根据输入内地人才计划申请来港工作。

Ⅱ、准入要求：

在香港入境处称为输入内地人才计划，针对香港市场需缺乏的专业性人才，给予香港公司补充的指标，对公司和个人都有一定的要求，名额由香港雇主提供。

在此，华祺Eiko给大家梳理了一下两个计划的基本申请条件：

【香港】输入内地人才计划

1.没有犯罪记录，理想年龄30-55岁

2.针对国内211.985及海外名牌大学学位。

3.申请前已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任。

4.薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时本港专才市场薪酬福利大致相同

5.配偶及18岁以下未婚子女可随行

【香港】优秀人才入境计划

1.申请人年龄需18岁或以上

2.具有良好的学历及财政能力，满足两套计分制度其中一套的分数要求（满分195，达80分即符合递交资格）

3.具备良好中文或英文的书写及口语能力（中文口语指普通话或粤语）

4.无犯罪记录5.20万人民币以上的资产证明