职场中的“倚老卖老”

       我们单位职工有四十好几，其中80、90后的年轻小生占70%，剩余的30%都是40、50岁的老员工，但最近发现这些老员工总是以自己年纪大、干的时间长为借口掩护自己的错误，逃避应承担责任。

       每周单位组织的业务学习是为了提高个人工作能力的，在学习后会有一个小测试，但一些年纪大的员工就会带小抄、手机参加考试，被发现后会辩解年级大了记不住，抄一下就行了，工作这么多年不用提高业务水平；单位每晚的夜班需要值班人员打扫办公区域的卫生，400平方的办公区域8个值班人员，只有齐心协力才能快速的打扫完卫生，但是碰到新老员工搭配值班的时候，打扫卫生的活就落到了年轻员工的身上，老员工会已腰不好不能干重活、昨天没休息好需要睡觉为由逃避卫生，更有甚者一听到打扫卫生，立马穿衣走人，算着时间再回单位。

       小孩做错了事挨骂没人计较，是因为小不懂事，而老人做错了事更没人计较是因为在大家的意识里他年级已经大了，理所应当得到宽容。所以每次碰到职场里的“倚老卖老”都只能哑巴吃黄连-有苦说不出，要如何应对职场中的“倚老卖老”，真是一个难解的课题。