从内心上来讲，红色性格是一个渴望得到更多亲密感需求的人，她希望得到关注和认可，而语言的赞美就像是一种信号的正反馈，让他们这种需求得到了极大的满足。相反，批评的声音会让他们沮丧、失落。我想要的即使你不能给，也请不要落井下石。
他们是一个极度关注自我情绪情感的人，想要的我会告诉你，开心我会分享，伤心我就大声地哭、闹，让你们能听到，感觉到。
喜欢与更多人进行接触、交集，他们似乎天生擅长通过语言或者肢体动作，与不同的人建立起好感。
如果你看到一个阳光、积极、时时保持正能量的红色性格，那么背后一定是有人非常关爱给了他们满满的动力。关爱对于他们而言，就像是鱼和水的关系，只能多，不能少。
与红色性格相处，建立良好关系，从理论上来讲是非常简单的，你就把他们当做你的客户，捧着，迎合，赞美，当然最好是真诚发自内心的声音。
而作为红色性格的人，也要明确知道自己的需求，不能被情绪情感带着走，虽然表面的语言与动作会让自己需求上有一部分满足，但也要理智理性的看待这份关系。
与单一红色性格相关的，还有组合的红黄性格，以及红绿性格，那么他们会在红色性格的基础上，加强或者减弱。
前几年在带团队的时候，有一个红黄性格的下属，处处与我对着干。这种下属真的是很难管，也让人心累。他有自己很多主观的想法， 应该这样做，那样做，你这样做，那样做不对，自认为自己很有道理。而我回应的态度就是，你那样做的不行，按照我的想法来做，没时间给你解释明白，为什么会这样做。最后即使结果证明你的思路是正确的，他仍然对你有各种不服，而且十分消极。
从他的内心中，是渴望得到认可，能够做出些成绩来证明自己的价值。反对与批评的声音，会让红色性格的激情减弱，又引发了黄色性格的攻击性。所以这样的下属，要想带好，必须得鼓励和引导，同时给他做好标杆。用的好，就会一心一意的给你卖命，因为干的舒服，用的差，就处处的给你作对。
红绿性格是另一种版本，红色部分想要得到赞美和认可的需求，没有得到满足，然后也开始变得消极，但是因为另一部分绿色性格不像黄色性格部分，会直接的攻击，而是选择忍让，憋在心里，表面上你说啥是啥，我按照做，但是效率和结果会大打折扣，心里是满腹委屈，遇到关系好的人，会去吐槽，抱怨。有一天忍受不住了，默默地选择离职。
一个夸赞两句，捧一捧，哄一哄，就能解决的与红色相关性格相处的问题，却成了很多人际关系的主要矛盾。
与红色性格的相处之道，鼓励、赞美、认可、引导，就不会出原则上的大问题，但看似简单，落实到具体的生活中，我们本能习惯与反应，潜意识中不自觉行为等等，仍然会不经意的招惹到他们，不过没关系，先知先觉难，现知现觉也难，那做到后知后觉或许能有所改善。
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