大家都知道,当一家公司发布一个高薪高福利的招聘信息时,往往都会收到大量简历。
因为每个求职者都希望能找到一份好工作，但是好的工作从来不会公开发布。
为什么这么说呢?
因为好的工作机会并不多再者往往都是内推,或者通过各种人际关系网络获得的。
这些工作机会往往不会被公开发布在招聘网站上,而是通过内推或者内部员工的口碑传播。
朋友单位这段时间想招一个人福利待遇很不错，让我们内推要求人员做事靠谱，要有行业相关经验。
我们内荐人肯定会优先推自己比较熟悉的朋友、亲戚或者共事过的人。
朋友单位同步把招聘信息发布到招聘网站，但私下里和我们说因为招聘的岗位不多，所以还是希望能够内推。
因为毕竟招的人不多也没有那么多精力，花太多时间去考察完全陌生的人。
我联想到这两个月，我招聘的一个基础岗位完全是外部招聘的，一个岗位两个月换了2个人。
这两个人都进行了培训，但是由于她们俩人岗位安全意识不强，责任心不够经常玩手机、脱岗等，部门反馈说躲到厕所玩手机。
花费培训时间和招聘成本不说，关键招来的人做事不靠谱从而影响部门的工作开展。
这个世界上当然还有很多做事踏实靠谱的人，但是考察成本是很高的。
我自己跳出来找工作也是尽可能找人内推，有时候不得不感概，好的工作机会都是内部关系网消化。
我一个堂婶觉得上班的距离比较远，于是提前跟我叔打了招呼说，如果那个单位招人的话可否帮她申请一下因为这样离家也近比较方便。
我叔是有点职级的官，这样的事当然是难不倒他。
某天我叔参加饭局的时候就跟朋友打好招呼，说如果你那里有空职位，就安排把某某人调过来。
果真我堂婶过了两个月，就调去离家近的单位上班了。
如果你真的想找到一份好的工作,不要仅仅依赖于那些招聘网站上公开发布的信息。
而是要主动去发掘身边的各种人际关系网络,通过朋友、同学、亲戚等渠道来获取内推的机会。
当然这需要你有一定的背景和能力储备,不然即使通过人际关系也很难进入这些好的工作岗位。
所以咱们在平时就要不断提升自己的技能,为将来获取好的工作机会做好准备。
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