这个问题，还是有些要说的，毕竟面试过嘛，以下从三个方面来分析。
一、了解公司规模、具体的新媒体运营职责。
这一条适用于任何行业，我们都知道，现在求职软件多种多样，例如boss、猎聘、看准、51job、前程无忧等，大多都是网上你发布消息，或者你投简历，然后HR觉得你人美简历好就会主动撩你。
但是投了那么多你根本不知道自己瞎投了哪个公司，可是电话邀约小姐姐公司名字说得太快没听清咋办？所以记住一定要让HR发一封面试邮件！
一旦知道公司名称了，如果决定赴面，一定要开始各种渠道“人肉”公司信息！公司主营方向，属于什么类型的公司，主要产品有哪些，面向的客户群体有些啥，是不是初创公司，有没有公司官网，有没有相关公众号，经营规模多大，地址地段。
现在你可能会问，知道这些有什么用呢？
首先，还是拿个人举例吧，当初面试了两家大公司，今日头条和微博，虽然都是外包公司，但竞争还是非常大的。大公司比较讲究企业文化，一般面试都会问：你对我们公司有了解吗？关注过我们的网站吗之类的，小公司的话一般规模不大，问的比较少，但是侧面了解一下公司规模也是好的。
其次，了解这家公司的主营方向，至少可以大致定位这是一家服务性质的公司还是一家产品至上的公司，如果是服务性质的，你在面试时就要表现你的服务意识，如果是产品至上，那你在面试的时候就可以聊聊产品，这个和后面的主要产品可以合并。
了解公司后，要知道新媒体运营具体在公司的做什么。现在新媒体运营包括的范围很广泛，尤其是短视频的兴起，很多公司开始把抖音算在新媒体运营范围内了，如果去做短视频的话，要会分析基本的数据和播放量，要有创意会写脚本，要会调动现场气氛，掌握一些剪辑技巧等。有些公司新媒体运营部门是刚成立的，那么就要问问有多少人？分工明不明确等问题。有些需要你一天写很多字，有些要求你有作品，找到适合的公司再开始聊天吧，这样会省下很多时间。
二、要善于营销自己
其实，新媒体运营的面试无非就是问：你怎么理解新媒体运营的？运营过哪些平台？阅读量粉丝量怎么样？公众号有多少粉丝？怎么看待标题党？写作能力怎么样？关注哪些公众号？等等，相对来说，公众号比较重要些，毕竟可以看出来你的写作能力、排版能力、审美能力啊。相对的，如果做短视频的话，个人觉得小红书和抖音是很好的切入点，但前提是一定要有自己的作品。明白了这些后，就是营销自己了，不要觉得自己做的不如别人好，要表现出自己很自信，很适合做这份工作。
三、掌握一些面试技巧和话术
这个小点适用于任何一个面试吧，首先要把简历做好啊，一些HR每天会收到很多的简历，要根据公司发出来的JD更改简历，让自己的经历和关键词更匹配，这样才有面试的机会，简历不要做的太花哨，也不要用一份简历海投所有的公司。
其次，掌握一些必要的面试技巧和话术。
不论哪个公司哪个职位，第一次见面可能对你没有任何了解，肯定会让你做自我介绍，自我介绍其实不用太激昂，能把你先表现的信息表达清楚就行。
我的自我介绍就是我叫xxx，我毕业于xxx学校xxx专业，毕业后在哪里工作，担任的什么职位，职位内容（职位内容是个可以用小心机的地方，就是要找之前工作的内容和新媒体运营相匹配的内容去谈）
然后是你为什么要换工作（这个一定不能带有主观消极因素，比方说以前老板傻逼，和同事不合，或者自己之前工作一直做的不好这种话，说完就挂，要说的就是你对新工作的理解，或者你某方面的特长促使你喜欢这份工作等）
还有一些面试技巧哦，想详细了解的话，可以点↓↓↓↓
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