如果公司员工出现散漫、缺乏干劲、效率低下的问题，可以采取以下措施来解决问题：
明确目标和愿景：与团队成员重新明确公司的目标和愿景，确保每个人都明白自己的工作对于整个公司的价值。这可以帮助团队成员更好地聚焦工作重点，提高工作效率。
制定合理的激励机制：与团队一起制定合理的激励机制，让员工明白他们的工作表现将直接影响到他们的薪酬、晋升机会和职业发展。这可以激发团队成员的积极性和工作动力。
实施严格的纪律和规范：制定明确的纪律和规范，确保团队成员都能够遵守公司的规章制度，树立良好的工作风气。对于违反纪律的行为，严肃处理，以维护公司的形象和声誉。
培训和发展团队成员：为团队成员提供必要的培训和发展机会，帮助他们提高技能水平，增强自信心和工作动力。鼓励大家进行自我学习，提升自身素质，以便更好地适应公司的发展需求。
营造良好的企业文化：努力营造积极向上、团结协作的企业文化，鼓励团队成员之间互相支持、互相帮助。关注员工的心理健康和生活质量，尽可能为员工创造一个舒适、和谐的工作环境。
强化沟通和反馈机制：加强团队内部的沟通和反馈机制，确保信息畅通，让每个人都能及时了解公司的发展状况和自己在其中的角色。定期与员工进行面谈，听取他们的意见和建议，以便更好地改进工作。
制定合理的工作计划和目标：与团队一起制定合理的工作计划和目标，确保每个成员都明确自己的任务和期望。这可以帮助团队成员更好地安排工作时间和精力，提高工作效率和质量。
鼓励创新和承担风险：鼓励团队成员积极创新，勇于承担风险，为公司的业务和发展贡献自己的智慧和力量。为团队成员提供必要的支持和资源，以便他们能够更好地实现创新和业务突破。
通过以上措施的实施，团队将会变得更加凝聚力和有活力，工作效率和质量也会得到显著提升。
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