这个问题看似复杂也有章可循，如下：
四不争：不与领导争对错，不与同事争聪明，不与下级争功劳，不与同性争才貌。
四争：争取佳绩，争取信任，争取有效时间，争取合理利益。
“争”不是为了逞一时之快，而是为了达到有利于己目的。所以，费力不讨好的事，千万别做。看似占得上风，实际给自己埋雷无数的买卖也一定是赔本的。
领导就是领导、师父就是师父，他们观点或行为有误时，你心里清楚，如果有本事就默默扭转，如果时机不合适宁可闭口不言。
与同事或同性争，很多时候都是因为一时争强好胜，事后想想有什么必要呢？吃亏是福。总想拔得头筹，很可能无意间就把别人的嘴里，给自己未来的道路上树敌无数，何必呢？
至于下级，如果你真的想成为一个服众的管理者，除了自己有真本事，我们还应该恪守一个原则：担过、让功。我曾见过反其道而行之的中层管理者人，除了毫无人缘、倍遭人恨，将ta的品行暴露无遗以为，没有任何的职场追随者，多可怕！
我们不去争虚名，但要尽力把握住机会。不要因为对自己信心不足，会害怕被拒绝而不去争取有助于自己锻炼、发展和拓展人脉的机遇。不尽力试试，怎么知道自己不行？被拒绝和失败并不可怕，令人后悔的是心里痒痒却没敢尝试，对吧？
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