这段时间又想起之前看的那本书,要做十倍好的方案,争取十倍好的结果,不要抠抠索索零敲碎打。
在公司做事,投其所好很重要,创始人很重要,创始人的脾性、喜好、做事的方式会直接影响公司的风格。符合这样风格的人会留下来,不符合的人会离开。
如果能提供十倍好的方案,追求十倍好的结果,能否会带来些微的改变?
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本文标题:2022-12-10 十倍好
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