哆啰啰，哆啰啰，寒风冻死我，明天就做窝。
—— 寒号鸟
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寒冬已经来临，寒风吹在脸上感觉自然非常冷，与之形成对比的是，有关一些公司员工离职事情的新闻在网上却火热起来。除了事情本身的热度外，大公司的相关新闻自然也自带流量，比较引人注目，如果是小公司类似的事情在网上引起的轰动可能不会像著名的大公司那么强烈。
为公司工作多年的员工被公司辞退或合同到期不续签合同，这本属于公司正常的人事流程中的一个事项，但是在目前的环境下却显得不那么平静。撇开大公司的领导和人事方面的具体因素，这些辞退事情背后透露出的信号也值得人关注：即“寒冬”已至，勿忘“保暖”。
有的事例里离职双方在补偿金的问题上有分歧，也就是钱的问题，而钱对于双方来说似乎都很重要。上月底国家统计局发布了2019年11月中国制造业采购经理指数（PMI）运行情况，2019年11月份，中国制造业采购经理指数（PMI）为50.2%，比上月上升0.9个百分点。在连续六个月低于50%之后总算站到了荣枯线以上，虽然有了可喜的变化，但是制造业下行压力依然存在，从业人员指数为47.3%，与上月持平，仍位于临界点之下，企业资金紧张问题仍较突出，比上个月还有所增加。
显然从大环境来说企业还面临着较大的经营压力和资金紧张的局面，不管是大企业还是小企业，资金紧张了首先想到的就是借钱和压缩支出，而钱也不是那么好借的，因此减员往往得以实行，当然减员付出的代价也要越小越好，于是一些被减员的员工与企业之间就会发生分歧，如果不能很好的解决这个分歧，双方也就会爆发出一些矛盾了。
对于企业而言，企业要生存和发展，减员增员本无可厚非，但增员给社会创造就业，而减员则会有社会的失业压力，因此需要全面的考虑各方面影响，按照法律法规以及兼顾人道的精神妥善处理为宜。
而对从业者而言，练好本领、努力工作、提高自己的竞争力则很重要。可以以企业为家的态度去工作，但是也要做好没了此家还有下家的准备。毕竟现在的时代不像从前那么多的人一辈子在一家单位工作到退休，现在主动或被动的跳槽换工作十分频繁，如果你不能做好准备，到时候变化来临时恐怕你会措手不及，寒号鸟的故事值得所有人警醒。
冬天到了，春天还会远吗？而在这个寒冬季节，重要的是稳定军心，积攒足够的粮草，做好保暖防寒，只有这样，你才能保持实力迎接明年灿烂的春光。
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