前面一直都有提到HRPC这个专业术语，一切的改变源自于它。其实早在去年年初就有关注HRPC公众号相关文章，但从未去了解HRPC到底是什么？跟我的工作有什么关系？对我的生活有什么影响？更没成想过跟我的职业生涯有多少关联。
那么，在这里就做个简单阐述，一起来认知HRPC这个神秘的概念。
HRPC：HR Psychology Club，英文好的同学一眼就能知道是什么了，即人力资源心理学教育平台，由江晓兴先生于2008年9月引入中国，HRPC®中国旨在将人力资源心理学技术进行专业普及，提高HR专业能力提高收入，打造一批百万HR合伙人，HRPC®是中国最大的人力资源心理学公开课供应商，旗下拥有人力资源心理学实效学院，负责人力资源专业课程培训、咨询、内训等。
将心理学的知识与理论恰如其分地嫁接到人力资源应用领域中，更好地凸显人力资源的社会价值，这也成为了广大HR朋友的福音，他的作用不可小觑：
人力资源心理学贯穿于选、用、育、留四个环节中，人力资源心理学与EAP、冰山理论、马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等之间是一个什么样的关系呢？
EAP即为Employee Assistance Program企业员工心理援助计划（项目），在留人阶段应用于对企业的诊断和建议，以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训，旨在帮助和改善企业的环境和氛围，解决员工及亲属的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。
冰山理论：通过对员工的隐性素质进行挖掘、培训和激发，对员工的提升非常巨大，对人力资源的有效开发大有裨益。
马斯洛需要层次理论：针对员工从生理需要到自我实现需求，进行逐级满足，激发动力。
赫茨伯格的双因素理论：从保健到激励，即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。
在这里列举一些常见的心理学效应：首应效应（第一印象）、光环效应（晕轮效应）、从众心理、多看效应、巴纳姆效应、霍桑效应、标签效应等。
这些方法和理论都从属于人力资源心理学领域的应用，在这里仅做一个列举和梳理，想了解详细方法和技巧，请继续关注！
HRPC平行生涯，就是在企业做HR的同时，还能将你的HR知识和技能变现，那么你的知识变现前的那一公里，HRPC平行生涯孵化你一起走、帮你实现，最终形成平行生涯或是斜杠青年（假设我们都是青年）。
整篇文章没有任何的修饰，都是平铺直叙，但就是在这背后，潜藏着你的后半生该如何过的思考......
人力资源心理学的认知
人力资源心理学的认知
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