人力资源心理学的认知

作者: 艾尚HR林彦冰 | 来源:发表于2018-02-03 14:03 被阅读87次

前面一直都有提到HRPC这个专业术语,一切的改变源自于它。其实早在去年年初就有关注HRPC公众号相关文章,但从未去了解HRPC到底是什么?跟我的工作有什么关系?对我的生活有什么影响?更没成想过跟我的职业生涯有多少关联。

那么,在这里就做个简单阐述,一起来认知HRPC这个神秘的概念。

HRPC:HR Psychology Club,英文好的同学一眼就能知道是什么了,即人力资源心理学教育平台,由江晓兴先生于2008年9月引入中国,HRPC®中国旨在将人力资源心理学技术进行专业普及,提高HR专业能力提高收入,打造一批百万HR合伙人,HRPC®是中国最大的人力资源心理学公开课供应商,旗下拥有人力资源心理学实效学院,负责人力资源专业课程培训、咨询、内训等。

将心理学的知识与理论恰如其分地嫁接到人力资源应用领域中,更好地凸显人力资源的社会价值,这也成为了广大HR朋友的福音,他的作用不可小觑:

人力资源心理学贯穿于选、用、育、留四个环节中,人力资源心理学与EAP、冰山理论、马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论等之间是一个什么样的关系呢?

EAP即为Employee Assistance Program企业员工心理援助计划(项目),在留人阶段应用于对企业的诊断和建议,以及对员工和直系亲属提供的专业咨询、指导和培训,旨在帮助和改善企业的环境和氛围,解决员工及亲属的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。

冰山理论:通过对员工的隐性素质进行挖掘、培训和激发,对员工的提升非常巨大,对人力资源的有效开发大有裨益。

马斯洛需要层次理论:针对员工从生理需要到自我实现需求,进行逐级满足,激发动力。

赫茨伯格的双因素理论:从保健到激励,即从防止员工产生不满情绪到激励员工工作热情。

在这里列举一些常见的心理学效应:首应效应(第一印象)、光环效应(晕轮效应)、从众心理、多看效应、巴纳姆效应、霍桑效应、标签效应等。

这些方法和理论都从属于人力资源心理学领域的应用,在这里仅做一个列举和梳理,想了解详细方法和技巧,请继续关注!

HRPC平行生涯,就是在企业做HR的同时,还能将你的HR知识和技能变现,那么你的知识变现前的那一公里,HRPC平行生涯孵化你一起走、帮你实现,最终形成平行生涯或是斜杠青年(假设我们都是青年)。

整篇文章没有任何的修饰,都是平铺直叙,但就是在这背后,潜藏着你的后半生该如何过的思考......

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